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任苒任命小秘书子萌为职能部门总监,下设三个中层管理分管行政、人事和财务,这三人都向她汇报;
本来任苒想任命孟沁为电影制作部门的主管,但孟沁考虑了两个晚上之后,表达了自己想要继续做演员、在台前活跃的意愿,任苒就没有坚持,另外聘请了一位原电视剧制片人来担任电影制作部门的总监。
新媒体、商务合作和视频制作部门的主管,也都成功在内部孵化,这是任苒最希望看到的——专业事让专业人来做,内行指导外行,再让外行成长为内行,这样才能让一个公司良性发展下去。
把架构上的事情梳理清楚,花了约一个星期的时间。
小秘书子萌每天加班到半夜两三点,整理材料,监督下面人办事进度,为了不出差错,重要的节点都要亲力亲为。
任苒为了尽快落实这件事,也有好几天没有踏实睡过一个整觉了。
好在事情推进的还比较顺利,一个星期内,所有需要机关盖章的全部都落实好了,林枫演艺公司,彻底转型成为一个综合性的影视传媒公司。
第二步,也是公司转型很重要的一步
重新装修办公室!
【办公室】这个名词,绝对不是以前的土老财当老板那种理解
员工的办公室就是几张带隔板的桌子,几张廉价的办公转椅,五年前的电脑配置,放几盆毫无生气的蔫巴巴的绿植;
而老板的办公室呢,就是硕大的毫无美感的深棕色老板桌,搭配死气沉沉的黑色真皮老板椅;
办公室其他区域,无非就是一张光秃秃的会议桌,上面摆上几百年都不会开启的过期瓶装矿泉水和一个low到爆的纸巾盒。
——以上,就是随处可见的公司办公室标配。
“演员都会在剧组拍戏,各位网红艺人会有专门的视频拍摄地,他们平时都不会在公司办公。所以,我们的办公室,主要是给公司里,搞内容创作的小伙伴们用的,请务必参考这一点,设计出符合我们内容创作者同事需求的办公环境。”
子萌作为职能部门总监,也就是需求方代表,跟前来承包办公室室内设计的乙方如是说道。
“请问贵公司的内容创作者同事,大家的平均年龄是多少呢?”乙方业务代表提问道。
“差不多二十几岁吧,我们是个很年轻的团队。”
“您看这样一个大概的思路如何?”乙方业务代表在草稿纸上刷刷画了几道,一个简笔画版的概念图跃然纸上。
“这是我刚刚想到的一个灵感创意。
我们准备打破传统办公空间的那种沉闷感,模糊办公职能边界的界限,让贵公司这些非常依赖创意和灵感的工作人员,能够在这个环境里,不受拘束的进行创作,这样或许会提升工作效率。”
子萌的眼睛亮了亮“我觉得这个创意还不错,您能给出更细致的方案吗?”
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