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第四百八十七章 人心（第8页）

李学武的记忆力还算可以，大队里的干部不是那么的多，基本上能叫的上名字了。

有不熟悉的多聊几句就记住了，当李学武主动叫到名字的，都或多或少有点儿荣幸的意思。

看，大队长能记住我吧！

甭管多大年龄，只要新加入到一个集体里，都有种缺乏安全感的思维，如果有领导表达善意，那将会收获一大堆好感度。

这也是为什么，每当有集训或者培训班，那些一把手，或者主管领导都要去秀存在，就是因为这个。

人与人的关系就是个圈子，站在圈子里的就觉得安全，站在圈子外面的总想融入这个圈子寻找存在感和安全感。

治安大队的队员们望着领导那边的区域，以李学武为中线，沿桌子两旁依次排开坐着的位置都是由高到低的。

最前面的是中队长，最外面的则是小队长。

即使坐在最边上的小队长都让这些队员们羡慕不已。

李学武可是分局的领导，如果能够有幸结交上，那万一以后有机会调到分局去呢？

谁还没有个上进心呢，所以李学武身边的位置特别抢手。

虽然李学武他们坐的时候就是找最偏僻的位置坐的，可现在却是成了人满为患的区域。

李学武当然也发现了这一点，但他不能说什么。

治安大队就是要以他为中心建立各组织结构制度的。

如果都离他远远的，那他真就指挥不动这些人了。

中午饭过后，李学武在办公室的单人床上躺了半个小时，随后便开始工作。

这边的工作相对轧钢厂来说要少的多。

全队人数加一起都没有轧钢厂的十分之一多，所以工作量也是没那么大。

睡这么少也是紧着把大队这边阶段性的总结写一下，赶在下周一去分局开会的时候交给郑富华。

虽然郑富华没有要求李学武写这个东西，但李学武还是主动将治安大队的建设情况一一进行总结汇报。

无论是什么样的武装力量，必须要有思想进行领导，这也是为什么李学武这么支持王小琴搞政训工作。

现在治安大队的队员不是固定的，按照层级替换程序，每隔一段时间就会有队员回去原单位，该单位也会重新选派人员参与集训。

如果一起聚、一起散，那治安大队的工作连贯性就要被打破，相关的任务也承接不起来了。

按照李学武的预想，治安大队是铁打的营盘流水的兵，一点点地换，最大程度上不影响治安大队的战斗力，并且将新加入的队员尽快融入到队伍中去。

以训带练，以练带巡，循序渐进，培养基层干部和干事基础技能和素质，实现分局大练兵的计划。

在总结的最后李学武还会附上一份下一阶段工作的计划和安排，包括全队的重点任务和工作。

郑富华可以不来，但是不能不知道治安大队的情况。

一方面是要让郑富华对这支队伍放心，也要他安心，更要他上心。

领导很忙的，你要是不时刻提醒他，万一把你忘了呢，那到时候要钱要东西的时候可就不认识你了。

李学武这份总结报告也是写的断断续续的，因为不时的有前来请示工作的，还有找签字的。

他又是个仔细的性格，所有的请示和汇报都要充分听取和仔细验看的。

所以这工作的效率和时间就成了问题了。

等他抬起头的时候太阳的热度已经下降了。

“都这个时候了？”

李学武看了看手表，随后苦笑着摇了摇头。

“看来在哪儿办公都一样啊，事儿一大堆”。

“处长，这时候了，就不回厂了吧？”

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