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第四十七章 招聘（第1页）

因此，国产手机在初期只能以规模和成本来同这些国际大厂竞争，随着手机行业逐渐成熟，一些小的没有核心竞争力的厂商将被慢慢淘汰，这是行业进步的必然趋势。

再有，我们国家是一个拥有近13亿的人口大国，人口红利下，手机产业潜力巨大。

目前暂时的产能过剩只是一种表象，根据权威机构数据，目前我国的手机普及率仅仅只是16%，距离信息产业部预计的30%比例还有巨大的缺口，而且没有多少人认为自己的手机已经完全满足了也需求，这种更新换代的潜在欲望就是需求的根源。”

陈仕奇不得不承认，有些人注定是光芒万丈的，他承认夏远的观点还有相关确切的数据让他无法反驳。

然而夏远还在说：“还有一方面，过去两年包括海尔，TCL、康佳、厦华、熊猫、长虹在内的数家家电企业进军手机产业，占了国内手机企业总数的几乎一半，为什么他们会在局势这么恶劣的情况下进入手机行业，无非就几个原因。

战略调整的需要、追求利润的手段、诱人的市场潜力、多元化经营、科技含量较高、手机门槛不高不低、具有精湛的组装技术、没有较大的转型难度、市场有待普及化、数字化过渡的桥梁。

所以，我认为力能进入手机市场是有利可图，我们也有一定的组装能力，而且电池方面我们也有优势，渠道方面也是一样。

其实一部手机通常就是由芯片、天线接触部分、SIM卡、液晶显示屏、电池、按键等几个关键部分组成，其中最核心的东西是芯片。而这些所有的元器件都能从市场上买到，只要再加上自己的外观设计就能生产。”这也就是通常所说的贴牌生产，有难度吗？有，不高，有一定的资金，组装生产线基本就差不多了，这时候的手机还没那么精细。

什么事就怕对比，如果说之前的陈仕奇还半信半疑，那么等夏远把几大家电品牌入场手机行业的数据一拿出来，陈仕奇就信了七八分。

毕竟这些家电企业都不是傻子，虽然在不久的将来这些家电企业的手机业务全部失败了，但目前却是夏远说服陈仕奇最有利的证据。

说服了就好，夏远终于松了口气，代工就代工呗，只要能拉动地方经济，带动人口就业问题就行了。

剩下的夏远暂时管不到了，看老丈人和他顶头上司怎么沟通了，他得上学去了，毕竟三好学生嘛。

没几天老夏同志就打电话过来了。

刘女士的检查报告也出来了，身体属于良好状态，没有多大必要做手术，如果非要做手术的话建议去国外。

两口子考虑了下暂时先不去了，医生也说了，只要保养的好，基本不存在复发的可能性，夏远想了想也只好先这样了。

接着夏远又探了探老夏同志的口风，从他口中得知临水上层两方僵持住了，主要还是没有切实可行的计划。毕竟夏远做的只是可行性计划，并没有涉及到具体操作，所以高岩态度并不算强硬，也就是说还得需要他拿出切实可行的具体操作方案，大饼只有落实到实处才具有驱动利益的魔力。

夏远当时就火了，我特么什么都做了还需要你这城市规划师干鸡毛啊。草！

另一方面，夏远不得不承认自己依靠对未来的走势打打嘴炮还行，真要落实到具体操作上，他也是瞎子摸象，一脸懵逼。

先晾着吧，只要不给外资就行了，恶心恶心你们再说，随后夏远就笑了，然后不管了。

接下来好事连连，猎头那边有反应了，技术人员有着落了，吃午饭时王莉来找他说了这事。

猎头安排对方周六来公司见面。

接着又有了一个不大不小的惊喜，之前胡远介绍给他的那个玩音乐工作室的朋友李可给他打电话了说要投奔他。

那夏远肯定要拿捏拿捏了，当初夏远可是主动邀约他，结果那边嫌他庙小不愿意来，夏远也没多说，让他出趟远门。

去把王超和郑圆搞定，签约到旗下，这是对他的考验。

李可什么话也没说就去了，他也知道自己现在是劣势，所以得拿出点墨水出来。

王超和郑圆都是音乐人，郑圆就不说了，一首《一万个理由》彩铃下载1.2亿次的猛人。

王超也很牛笔，夏远之所以知道他还是因为一次意外，王超可谓是妇女之友啊，广场舞领袖级别的人物，他可是把广大妇女同志拿捏得死死的。《最炫民族风》《自由飞翔》《荷塘月色》《不要在我寂寞的时候说爱我》《爱情码头》这些都是他制作的，说他是广场舞先驱没毛病吧？牢牢把握着中年妇女的审美。

郑圆还好说点，名气还不算大，王超就不一样，这就得看李可有没有两把刷子了。要是一把刷厕所，一把刷碗那肯定没戏。

他要是能搞定，夏远不介意委以重任，要是不行，那只能随便安排了。

不过李可也带来了几个人，都是搞音乐的，夏远全都充实到了玉林音乐。人虽然在玉林音乐但人事合同全都在悦听这边，玉林现阶段除了作为版权控制之外，他并不想塞太多东西进去。

要做就做彻底，夏远打算把线下和线上分割开来。

周六上午，夏远来到公司，这次王莉和之前招聘的人事部经理魏国忠负责，夏远只是旁听，其实也是在审核，毕竟程序员方面他是专业的。

王莉虽然是法学院的研究生，但这段时间几乎是成了夏远的免费劳动力。

夏远看了看，面试的一共就6个人，都是产品开发类的。

猎头介绍的都不差，毕竟拿了那么多提成。6个人都过关了，不过其中有一个人真的让包括夏远在内的几个人不知道说什么了。

魏国忠今年45岁，是某国企出来资深人事高管，夏远为此每年要支付他近10万的薪资，半年的试用期，薪资只有一半，为人老成持重，看人很准。

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