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第287章内部培养计划（第2页）

“这次公司并购索尼旗下的cell业务以及在日本建立研发中心是很好的机会。”罗晟面向与会的一众技术主管们说道：“我们本国的工程师太少了，优秀的工程师更是稀缺，不能一味的挖角，两手都要抓，两手都要硬。所以，我们还需要从内部寻找有天赋的年轻工程师加以培养。”

停顿了片刻，罗晟补充道：“今年还有一到两个月收官，我决定从明年正式开始，今年末开始筹备，我们每年都要不停的从公司内部挑选出优秀的年轻工程师，尤其是具有开拓精神的年轻工程师，资助他送他去国外深造，去日本横滨我们建立的研发中心和日本的优秀工程师们学习，去北美德州奥斯汀的研发中心和美国的优秀工程师们学习。”

当然，罗晟也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造不是感性在驱动。

而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。

不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那岂不成为“it界的黄普军校”了，还搬起石头砸自己的脚。

虽说蔚蓝海岸公司的待遇已经是与国际接轨，世界顶尖层次的水平了，公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少。

很少也不代表没有，还是有的。

所以一码归一码，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

人才问题在罗晟这里是他永远都关心的重点问题，国内相关的人才基数太少了，优秀的人才更少，还有一大批优秀的人才又往国外跑。

罗晟再天才可也终究是一个人，而人的精力是有限的，事业却是无限的，随着事业不断上升，两家公司的盘子也越来越大。

如今蓝星科技集团在全球范围内的员工总数已经突破了7万大关，蔚蓝海岸公司也突破了三万大关。

罗晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法务人才、销售人才等等汇聚在麾下，他才能掌舵好这两艘巨轮顺利前进。

国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。

内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，罗晟非常果断的拍板做出了决定。

这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在蔚蓝海岸公司内部公开了.

公司决定从明年拿出10亿元人民币的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

预算支出规模根据公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着公司的发展壮大会逐年追加。

一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的研究型人才，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华。

关键是，公司资助。

蓝星科技集团的员工看到“隔壁”爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，蓝星科技的员工同样也是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。

不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技集团，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。

如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话。

隔壁的消息传过来之后，蓝星科技这边的匿名社区论坛也开始议论了，纷纷向终极大boss罗晟请愿，希望蓝星科技也能推出这样的福利制度，不能厚此薄彼。

事实上，他们太着急了，不过也可以理解他们的心情。

罗晟当然不会忘记自己还是蓝星科技的老板和缔造者，手心手背都是肉，当然不会厚此薄彼，而且蓝星科技同样面临人才缺位的问题。

没有人，没有优秀的人才当然不行。

在蔚蓝海岸公布消息之后的第二天，蓝星科技集团也队内发布了一条公告，集团公司同样从明年开始，将会斥资12亿元人民币用于内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

和蔚蓝海岸一样的标准，但凡是公司旗下的员工，都可以递交书面申请书，需要经过公司相关部门的双重交叉审核并全部过审之后才能拿到名额资格，同时对于申请者还有个硬指标，原则上要满足三年工龄以上才行。

但同时也准许有例外，不满三年工龄的员工也一样有机会拿到名额资格，不过这就需要总裁办盖章批准才行。

这条例外是考虑到一些天赋型人才，给他们一个更好的环境能够成长的比一般人快，贡献也大。

消息很快就从公司内部传播到了外界，在业界和社会上引起了巨大的关注。

……

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