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“把你写在日记里(..)”!
“这点我也帮不了你,据我所知,大部分子公司都面临同样的困境,这也是我目前最头疼的问题!员工流动性强、招人难,新进员工质量参差不齐等等,哎!人的问题都没解决,工作又从何开展?”洛小亦给禹筱筱发了个爱莫能助的表情,禹筱筱说:“这问题你有跟领导反映吗?”
洛小亦发了个猪头过来,“你傻啊?上面坐着的那个不是老油条、老了狐狸,人家心里明亮得很,哪里用得你来反映。”
跟洛小亦结束了探讨,禹筱筱陷入沉思,她想不明白,既然大家都知道有这么大一个难题,为何没人去说话也没有人跟进?
但工作不能因为她的问题没解决而落下,时间也不会因为她没想明白的道理而停止。
以前,禹筱筱为了找一份工作四处碰壁、各种奇葩穷出不断,正是吃尽了苦头,让她不得不感概求职有多难;现在,她作为面试官,各种奇葩依然穷出不断,让她感受招工难又是怎么一回事。
针对行业性质,只招男性。
熟手的业务员,大致了解了一下情况后就走,好听一点的理由就是工资太低,难听一点的就是连自己都养不饿,怎么养家糊口?
熟手的不行,新手也可以呀,要求不高,吃苦耐劳就行,可年轻的小伙子们一听说要送货还要搬运,态度好的说声谢谢,态度差的调头走了就算了,回头还“呸”上一口……
以前禹筱筱还觉得招人单位不公平,凭什么不给新人机会,动不动就拿工作经验作门槛,今天她作为一个招聘单位终于明白,熟手的和新手的区别就是:熟手上手快,对市场熟悉,稍稍点一下就能走马上任;新手耗的时间长,就好比她自己,从基础的产品的了解到销售到追款,都是一门深奥的学问。
禹筱筱抓住了一条,公司的福利代遇好。
在拉格市:除了大型的企业和事业单位,很少企业给员工购买五险一金,像高温补贴、节日、生日礼金、交通、住宿补贴等福利更是稀有。
姜太公钓鱼,愿者上钩!
还真的给禹筱筱招到二、三个合适的新人,按子公司目前的规模,人数达到要求,重点在于怎么用?
办法是人想出来的,古寒沐不是教了她怎么学会放权,怎么利用团体力量吗?
首先,她得分析公司里谁能挑起大任,不用想也看得出来,眼前只有陈风才帮得上她,二个刚上手的业务员,其他的都是新手。
禹筱筱认为,陈风挑不起这个重担,受过去行业的经验节束太多,思想太守旧等等;她需要的是头脑灵活有想法,能跟得上市场变化,有魄力、hold住别人同时她又hold得住他的人。
这想法一出来,连禹筱筱自己都苦笑,暗忖:有这么个人才,恐怕是连她也hold住了。
陈风愿意带新人,这是禹筱筱最欣慰的事,她现在最怕的是连他也造反。
欲速则不达她懂,也惟有让新人先从基础做起吧!
以前,她还想着管理一个十个八个人的子公司也没多难,没想到刚上任这人事问题就难倒了她!
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