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王钟沧嘴里死活是不承认,这事是受了他的影响。
不过,王钟沧心里,倒着实认为,别的不提,公、检、法三方的正式公务员,确实是应该多一点点。
既然是为人民服务,那当人民的数量迅速增多时,服务人员的数量也要相应比例地增多,才能保证服务质量不下降啊!
每年毕业的会计人才和法律人才那么多,往税务和公检法三方多塞些人去实习实习,不就慢慢地接上了?
虽然这里是涉及到国家财政支出的问题,多增编一个人,财政支出就要多一些,这是事实。但这也不难解决。
税务人员多了,抓紧时间多和辖下企业沟通沟通,多收点税,或者多盯着那些大明星们,让他们少有机会逃税漏税,这工资成本也就回来了。
总是逼着刚毕业的大学生往社会上自寻工作,那被服务的人只会越来越多。
公务员和普通老百姓的比例必须要保持在一定的平衡,才能让老百姓的心里幸福度极大提升。
否则,每年考上重点一本的大学生就那么多,其他普通大学生等于毕业即失业,心中能不焦虑?一焦虑,行事能不过火?
如果服务的环境好了,成本低了,企业家心里有安全感了,来投资办厂的自然多了,能吸纳的普通市民们自然就多了。
至于有能力的管理人员……谁的能力不是一点一点的练出来的?有机会的话,人人都可以成材!
所以有时候,王钟沧确实是觉得,上面的领导,一方面,批判很多企业家总喜欢员工加班。
但他们自己呢?不也经常让属下们加班?
让服务者为了老百姓而随叫随到……出发点是好的,但双标了。服务者也是人,也有自己的家庭,也需要放松。
这个观念,必须是从上到下的改变。
不能要求每个人都成为劳模。
再说,劳模也需要休息,也需要福利。
既然定下了五天工作日,上下班亦有时间限制,那就自己以身做则,严格遵守这个时间,除非是涉及到人民生命财产安全等的特殊情况,否则,不要轻易去打破这个规定。
否则,规矩形同白设。
幸福感,不是来自忙碌,而是来自与家人无忧虑的自在相处。
可惜,现在的华夏国,年轻一代,闲的比较多,而中年一代,忙得也比较多。
闲余劳动力可能只利用了五分之一,忙的那一部分人,却要承担着全部人口的生活和工作。
闲得忧,忙的也忙,幸福感越来越少。
哪像他们富耀集团,到点了,基本上能够准时下班,拿的钱也不少。
富耀在人力资源上的开销是挺大,但因为各部门分管的工作忙中有序,彼此之间基本上能够互相理解,扯皮的破事少,运转得十分畅顺,利润非但没有下降,反而更高了。
当然,这也跟王钟沧一再强调,今年不对外扩张,抓紧时间练好管理功有关。
齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。
王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。
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