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“你的职业规划是什么?”
“对薪资有要求吗?”
“为什么想从事这个工作?”
“你怎么看待加班?”
“还有什么想问的吗?”
……
tp校招进入第二阶段。www.kan121.com
现场招聘会上拿回来的简历,经过初步筛选,人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员,下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来,基本也就确定了最终人选,然后是人力根据面试官的建议,跟求职者谈薪资,一番羞涩与试探之后,达成共识就可以下offer。
但今年很特别,多了一个第三轮面试,面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节,也是他自己的要求,据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业的实习生,对部门帮助也不大,早进来晚进来,施小爱无所谓。
不过人力的同事对此颇有非议,其他部门都能按时完成招聘任务,偏偏熊拜伦这边特立独行,极有可能严重影响他们的集体考绩。
再加上最近靳瑞莎又在医院忙,不允许中途调整工作计划,他们是有苦说不出。
harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官,力图说服他们放宽要求,多放一点面试者进入第三轮,以提高最终成功率。
庄菲不置可否,施小爱却不太乐意。
招来的人合不合适,最后关系的还是施小爱这类“现管”人员的工作好不好安排。
庄菲的风格和思路,施小爱是能把握住的。
问题是后面跟了一个熊拜伦,谁知道那位新总监的口味是重还是淡。
虽说最终决定权也不完全在他手上,但总要尊重他的意见吧。
这也是人力同事最郁闷地方,从tp角度来说,熊拜伦自己都还是个“新人”,他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。
这次招来的学生都还没毕业,全部先从实习做起。
作为总监,熊拜伦大可在他们转正的时候把把关,不过那也是几个月之后的事情了。
当管理者到了一个级别,很多时候“不为”反而就是一种“大有可为”。
兜兜对于自己部门又成了全tp的“笑柄”非常气愤。
自从熊拜伦来了之后,企划创意部这个冷门就时不时上公司八卦榜,还得在旁边加上“爆”字那种,搞得好像花钱买热搜一样。
不过想想熊拜伦跟付太的关系,哪里需要买,这是换了经纪公司,抱上大腿,资源妥妥的。
最夸张的是,harmony为了争取支持,竟然开始“行贿”,送五星级酒店的自助餐券。
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