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张迅雷一开嗓,居然很好听。嗓音具有磁性,抑扬顿挫,普通话也标准。
话都没说几句,反正就是感谢公司领导,希望大家支持之类的场面话。
最后汪鹏还是要请齐友鹏来表个态。
齐友鹏也飞快地上了台,先行可个欠身礼,再大声地问好。
大家不知道出于什么心理,回答得特别响亮。
齐友鹏明显有些动情:非常感谢分公司当年给我的机会,我从万家出来,怀揣梦想走进四海的大门。很多的辛苦,我不想说。吃了多少的哑巴亏我也不想说。走到今天,我只想说我问心无愧。当然龙城如果做得不好,肯定首先是我的责任。假如有点成绩,是大家共同努力的结果。对于分公司委派张总来龙城工,我表示坚决拥护,一定会全力支持配合。因为他的工就是支持我。龙城的每一个人,都是我的血缘关系。(血缘关系就是组织利益关系)希望大家也像支持我一样,支持张总。最后,感谢所有这几年我们不离不弃的伙伴们!
讲到最后,他讲不下去了。眼眶里都是泪水在打转。
于是鞠躬下台。
汪鹏还是很冷静:感谢齐友鹏总监的深情表述。对于,齐总监的付出,分公司一直看在眼里,记在心里。这次派张迅雷经理来龙城,也是为了支持齐总监做大做强的关键举措。希望大家正确理解。
我们也希望张迅雷经理能够迅速融入团队,深入了解基层需求,解决实际困难,抓好业绩这条主线,把龙城的工推向更好的层面!
汪鹏讲话,张迅雷拿了一个本子认真记录。间或点头,眼神随着汪鹏的身体,手势而移动。
齐友鹏已经舒缓过来,面色沉静地在听。
最后,汪鹏邀请两位上台握手,两个男人还象征性地拥抱了一下。
龙城四海人寿,翻开新的一页了。
于远明还是去贵溪,继续找人谈。
对于江二吊儿郎当的状态,他有些不满。
没有突破口,靠几个要死不活的老人,是无法撑起来的。
江二却不这么想,他在万家的工号基本已经无法再保了。这边也没有聘才什么的,靠什么活?
当时答应于远明过来,也是希望做贵溪第一人,成为部经理。现在看来悬得很。
每次于远明都说得很模糊,自己也不太清楚四海这边的政策。最近听说每个新公司都有聘才,四海怎么可能没有?
而于远明之前给的那个,达成的条件太高。拿到的可能性不大。而且至少前面应该给两个月的筹备期啊!
自己在万家那边一拖再拖,已经无法继续留存了。这,岂不是两头失落吗?
一般来说,每家公司都有考核的《基本法》,既是计算收入的管理办法,也是晋升,维持,降级等考核的规则。每个公司在不同的阶段,执行基本法的情况是不一样的。有的严格执行,有的算利益靠基本法,考核就放水,称之为弹性考核。
弹性考核一般在新公司的开始阶段,后来随着市场的竞争加剧,大家都在抢人才。为了多留存人才,就把弹性考核的权限下放到机构。每个月有多少名额,由当地负责人掌控。
这样一来,负责人的权限就大了。当然,也就是一种有限度的权力。没有业绩留也没用,保留的至少得多少有点业绩。所以,这也成为机构与长期不开单业务人员的一种博弈。
你已经达不成维持条件了,这个月底就要被清退了。总部的清退名单有你,我们申请了一下,只要你在月底前交个3000元,就可以维持。
别说不想做了,你知道吗?接下来,你的续期利益都不止3000元。
哪怕你自己给自己买3000元,都不会亏!
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