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……
回到黎明小镇之后,长门便将旗木朔茂介绍给了弥彦小南他们认识。
当然,并没有将对方的真实身份告诉大家。
对于旗木朔茂的加入,弥彦等人当然是欢迎至极。
特别是在对方展示了一番高超的刀术之后,便瞬间俘获了很多人的敬佩和崇拜,并成功收服了一大批小迷弟。
为了避免身份轻易暴露,旗木朔茂并不适合在外面抛头露面,因此长门只能将他安排到了幕后的位置上,负责晓的整顿和培训等工作、以及帮助小南和弥彦完善晓的管理制度。
旗木朔茂原本就是木叶的前任暗部首领,对于这些工作自然都是手到擒来的事,不仅毫无压力,而且也做得比晓目前的任何成员都要好。
不到半个月的时间,便将晓的管理制度提升了好几个档次。
由于晓一直以来都是一群孩子在管理,虽然扯着忍者的大旗,但终究改变不了经验不足的严重缺陷。
虽然有两世为人的长门帮忙把脉,但终究不是专业的管理人才,管理上依然难免会出现各种漏洞和缺陷。
特别是随着晓的快速发展,越来越壮大,各种漏洞和弊端很快便显露出来。
现在好了,有了旗木朔茂这个有大村管理经验的专业人士帮忙,整个晓就跟脱胎换骨一样,之前一直困扰大家已久的各种管理漏洞也终于都给堵上了。
完善好管理制度之后,旗木朔茂便开始着手晓的培训制度。
之前长门一直都是采用几个影分身教导一名学生的方式进行培训,这种高质量高师资的方式虽然效率很高,但并不是每一名学生都能适应得了这种填鸭式的教导方式。
特别是对于那些资质比较差的学生,这简直就是地狱般的学习方式。
大家可以试想一下,这种教导方式是不是很有“一个学生连续受到七八名老师轮流布置作业”的既视感。
对于资质好悟性高的学生来说,这固然是好事。
但是对于资质差悟性低的学生来说,这绝对是地狱。
再一个,由于长门本身资质实在太高悟性实在太好,因此很多时候都没能从学生的角度出发思考问题,从而也闹出了不少“老师讲得唇焦口燥,学生却依然一脸懵逼”的情况。
但是旗木朔茂就不一样了,不仅是木叶科班出身,还担任过木叶的暗部首领,经验丰富不说,对于各种培训忍者的方法和课程都了如指掌。
于是便在晓原有的基础上进行一番改进,从而制定出了一套十分完善的培训制度。
培训制度总共分两个阶段,
一个是基础培训,类似于木叶的忍者学校,负责教导一些基础知识和常识。
一个是进阶培训,就相当于是木叶的暗部和根部,从通过基础培训的人员当中,挑选那些资质和潜力比较不错或者有某些长处的人员进行重点培养。
最后剩下那些资质比较差和能力比较差的人,只能是将他们安排到基础岗位做事。
毕竟培训忍者也是需要花费大量资源的,这也是节约资源的一种方式。
当看到各种制度都焕然一新变得更加先进的时候,长门不得不为自己邀请旗木朔茂加入晓的决定点了个赞。
值得一提的是,实行新的培训制度之后,旗木朔茂从晓的原有成员当中挖掘到了不少优秀人才。
比如说鸠助,擅长土遁,能制造出一种类似于水泥一般的东西,兑水之后可以变成坚固的石头,因此一直以来都被长门当成水泥工匠使用,长期负责盖房子和修路。
后来经过旗木朔茂的挖掘,发现对方在侦查情报上有很高的天赋,觉得让他一直干水泥工匠的工作实在是太暴殄天物,于是便将他进行了一番重点培养,培养成一名优秀的侦查人员。
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