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“回去我和陈永红沟通一下,看看在团队建设上,做一些改进和推动吧。”
其实线下团队的要求很简单,那些配送员大多是草根。
从物质上,要让他们能赚到钱,养家糊口;
在精神上,要让他们感觉到公司的重视,尤其是人格层面的尊重;
在理想上,要让他们有上升空间,有希望。
易趣的发展速度太快,尽管在大的管理体制上已经在改进。
但很多细节方面,还需要不断的改善。
崔倩的汇报则是轻松一些:
“现在分公司和总部财务部在业务现金方面,采用日清周结的方式。
当天汇总对帐,按周结算划款。
采销现金流是财务管理方面的大头,这方面我们和总部配合,管理还是很严格的。
分公司日常备用金300万。
主要用于公司固定资产(公车、办公用品、福利)和一些常规的报销、差旅费用等。
费用报销的审批权限方面:1万以下部门负责人审批;1-5万我(副总)审批;5-10万周培审批;
10万以上的大额支出,会报备总部。由joe总审批。
最近魔都分公司在人事上主要是两项工作:一是淘宝员工的招聘,二是新入职员工的培训。
除了周培和我来做公司价值观的培训外,我们还聘请了管理和市场营销方面的讲师,为员工进行工作技能提升方面的专业培训。
另外,校内业务上,最近我们配合总部市场部王峰总策划的“新学年,有校内!”的开学季活动,在区域内各大高校里,开展了市场推广活动。
活动效果很好。”
隋波点点头,这种开学季营销,已经是易趣的常规活动了,王峰每年都会策划不同的主题。
当时方案报给他,隋波随手就批了。
当时正值b轮融资的谈判阶段,他没有过多关注。
隋波看着崔倩,忽然闪过一个念头。
他问道:“崔倩,你也知道,易趣现在已经在业内有了一定的影响力,无论是媒体还是官方机构都非常关注,接下来公司还在筹备上市,有很多公共关系方面的工作。
现在总部还缺一个集团公共关系总监,你有没有兴趣来试试?
你本来就是学新闻的,这可是你的老本行啊。”
崔倩微怔,她没有想到隋波想调她去总部。
不过她并没有犹豫太久,干脆的点头道:“波总你不是一直说,主动拥抱变化,是公司的核心价值观吗?
我没问题,只要你觉得我行,我就干!”
她一直都觉得,要不是因为当初在复旦,离帝都比较远。
以她的能力和加入公司的时间,绝不止做到现在的魔都副总的位置。
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