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第98章 招聘（第2页）

1、根据产品业务需求，与需求、测试团队进行协，基于android平台进行移动端应用程序独立开发设计、实现、测试及功能维护；

2、移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证和选型工；

3、全程参与手机app产品需求、

诚聘网游运营主管一名，要求敏锐的市场洞察力，五年以上工经验，良好的团队领导能力，当地户口者优先。

月薪：5000~8000每月

任职要求：

1、理工科类专业本科及以上学历；

2、具有良好的数学和计算机应用方面的基础；

3、熟悉信号与系统（数字信号处理）及软件算法编程领域的基础知识；

4、熟练掌握cc，java编程，并具有1年以上的项目开发经验；

5、对计算机编程具有浓厚的兴趣，有labview开发经验者优先。

月薪：8000~12000元每月

另外诚聘产品运营专员若干名，薪资面议。

这份招聘广告待遇还算不错，尤其是负责招聘的人，还是一个看起来只有二十多岁的年轻小伙子，在人才市场中显得尤为扎眼。

过来找工的人，经过这里，基本上都要好奇的停留一会。不过不知道什么原因，看的人多，问的人却少。

可能也是因为这次招聘会主要是人力、行政类定向转聘会的原因。再加上，现在电子技术型人才条件待遇稳定，不通过一些中介的话，很难招到合适的人才。

王嘉伟在摊位前坐了好一会，简历倒是收了几分，不过都是询问产品运营专员的，也就是销售。真正过来应聘技术的，到现在还没有一个。

“请问，你们这招运营主管招到了么？”

“还没有。”

“那你看，我这个条件合适吗？”

就在王嘉伟百无聊赖的时候，总算有人递了份简历过来。

“云海建筑大学的？”王嘉伟拿起简历看了一眼，问道，“应届生？”

“嗯，明年这个时候还要回学校答辩。”年轻人答道。“你们这儿的主管月薪是怎么计算的？以后还有上升的空间吗？”大学生指着广告牌上的数字问道。

云海建筑大学虽然是二表本科类院校，可它既不属于958类高校，也不是211工程院校，只能说是云海当地的一座普通二表本科，而且它最出名的专业是建筑学院。

这个主管，王嘉伟是准备招来管理和运营整个团队的，需要的可不仅仅是技术上的过硬，在团队管理上也需要一定的经验。

这也是他要求至少有五年工经验和本地户口的原因。

眼前这个大学生，虽然专业对口，不过他一个应届生，若是过来应聘技术员也就罢了，王嘉伟真不知道他是哪来的勇气，上来直接就要干主管。

（本章完）

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