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第5章报名（第2页）
当然了，若是发展不好最多也是合入主开发部了，对公司也没什么损失。
林歆川对这个团队的定位是针对年轻人市场，设计师是林歆怡和另一名3o多岁的女士，再加上两名设计员，一共才6个人。
虽然人数不多，但是大家都干劲满满。
……
18：oo
下班时间到了。
主管带着几人一起去聚餐，当做是林歆怡的新人欢迎会。
饭桌上，主管高鹏意气风发地展望未来，首席设计师杨倩倩也不断激励大家。
作为领导，俩人也少不了给几人画大饼。不过不同的是，高鹏对他们这个团队的发展有信心。
两人从主开发部过来自然不是来混日子的，自然也是野心勃勃想要做出一番成就来的。更何况老板的亲妹妹也在他们部里，这不就说明了老板对他们这支队伍的信心吗，老板怎么样也不会亏待了自己的妹妹不是吗？
主管高鹏年纪不大，3o几岁左右。为人却很幽默风趣，一点也没有端着领导的架势，和团队里的其他人关系也很不错。
主席设计师杨倩倩是一个时尚达人，化妆精致的妆容，踩着十厘米高跟鞋行动自如，雷厉风行，看起来就很干练，是一个女强人。
设计师刘晓丽是一位3o多岁的女士，为人温柔热心肠，因为林歆怡刚入公司，在工作上都挺照顾她的。
设计员王浩斌年纪最小，不过很努力，工作能力也很令人放心。
黄韦浩虽然人有点轻浮，不过懂得进退有度，倒不令人讨厌。
总而言之，林歆怡觉得几人都不难相处，工作环境也不错，对日后的工作也有了期待。
……
很快，林歆怡就打消了对工作的美好期待了。
人不能，至少不应该对社畜生活有所期待。
给自己家工作干活那也是工作。
因为是老板亲妹妹，所以虽然是新成立的部门，也不会有故意卡材料刁难这些问题出现。
相反，很多人都乐意大开方便之门的。
很多跟他们部门主题相符的订单也全都筛选出来，给到她们的这个部门，工作量是大大增加了。
新部门的劲头非常充足，主管和部员都有不小的野心。
这也导致了大家工作的节奏都很快，为了跟上这样的节奏，大家都忙得不可开交。
但是某些顾客的要求真是令人头秃，虽然不是没有经历过，但是不代表再经历一次就没有感觉，反而被顾客奇葩要求支配的压力更加上头了。
就像有了五彩斑斓的黑和流光溢彩的白一样，比如惹得设计师咆哮不干了，最后还是拍板决定用第一板板图的事情时常发生。
公司不提倡加班，但是其他部员都自发加班了，身为自家人的自己怎么好意思不加班呢？哈哈…
更别说她现在还对参赛作品毫无头绪呢，但是能怎么办呢？
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