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第496章 赢麻了的感觉（第6页）

“是！我这就去给工程和宣传打电话联系，尽快落实您的意见！”

孙健答应过后就要往外走，却听见李学武轻轻敲了桌子：“领导？”

李学武看着他点点头，满眼的考问道：“应该注意什么不用我强调了吧？”

“是，宣传力度和尺度，工程标准和安全，您放心”。

孙健对李学武的做事风格还是比较了解的，做任何事都要讲安全，尤其是对生命安全和事故特别重视。

李学武点点头，示意他可以离开了，低着头看起了文件。

大约也就是一个多小时吧，彭晓力进来提醒他该过去开会了。

李学武抬起手看了看时间，感慨道：“怎么过的这么快？”

说完喝了一口茶水，拎着笔记本便起身往外走，今天上午有个办公会，下午还有个贸易经济对接会。

保卫组的工作他现在真的是抓全了，就算是想抓具体工作也没时间，搞不来了，要累死个人。

当然，这也有可能是老李的人事布局其中一个想要达到的目的。

也有可能是老李要培养他，毕竟保卫组长当得再好也成不了管委会副主任，必须负责一个厂，负责综合性的业务单位才行。

基本上，不去分厂当一把手，很难直接提到厂领导副职的位置，除非资历和时间足够弥补一线管理缺失。

不过依着李学武的思路，老李现在就是跟他玩欲盖弥彰、温水煮青蛙呢，不敢快速卸了他的“枪”但要保证他不能乱开枪。

尤其是这把枪最好的状态是放在枪套里，既具有威慑力，又能保证安全，不用承担任何责任。

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董文学去炼钢厂已经一年多了，李学武到现在这个位置也一年多了，包括其他相关的职务任职时间，老李要做好这些中层管理者后续的安排。

以往当然是他和其他班子成员商量好，交给组织处和人事处考察。

但现在他不是大权独揽，有了一支笔的决定权了嘛，所以要温和的、不引起乱子的人事调整。

李学武现在也含糊，不知道自己能不能坐上保卫组组长的位置。

随着厂里的机遇和发展不断涌现，他很有可能在去炼钢厂之前要到其他部门过渡一下。

副处到正处是一道坎，这道坎要在原单位迈那必然是很有难度的。

尤其是之于李学武这样年轻阅历少的青年干部，更应该积累较多的工作经验。

所以，保卫组现在基本上进入到了后李学武时代。

即便他还没有成为正式的保卫组组长，但他的时代其实早就开始了。

而后李学武时代的保卫组，扮演重要职能角色的是于德才。

从综合办主任一路走到副组长的位置，级别也到了副处级。

可他接班李学武的可能性很低，这里说的是职权，而不是职务。

要说职务，两个人其实都是副组长，但李学武在职权上负责主要工作，统筹保卫组全局工作。

李学武一旦调任其他部门过渡处长职务，于德才很有可能成为保卫组常务副组长，也就是所谓的第一副组长，但要说更进一步不太可能。

所以老李的布局一下子就显露了出来，直接敲在了董文学这条线的七寸上，他赌李学武不会贪恋一时控制权而放弃晋升的快车道。

就算是李学武要留任晋升保卫组组长，董文学也不会同意的。

到时候保卫组一把手的位置就由李怀德来决定了，更给董文学这条线留了个于德才，他就是最后的面子。

董文学回厂，李学武下炼钢厂，这是三人早有的默契。

董文学回厂会成为李怀德一个重要的支援，但绝对不会再掌控这么大的权利了，他也需要缓冲。

跑一段仕途马拉松总要歇一歇再上路，董文学和李学武都要把力气撒一撒，就把谷维洁和景玉农影响了。

到时候这一条隐隐联合起来的关系网就会出现漏洞和松弛，也就是老李完全介入人事调整的最佳时期。

有人说企业管理就是熬一锅粥，慢了不行，快了不行，火大了不行，火小了还不行，得有耐心，还得掌握好火候，否则你永远吃不好。

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