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第533章 李怀德太保守了（第17页）

美国运通公司在1875年建立了第一个正式的企业年金计划，向在工作中致残并在该公司连续工作20年的职工提供年金收入。

企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在解决员工退休后的经济安全问题，同时也是企业吸引和留住优秀人才的一种方式。

它在20世纪50年代开始在美国推出，随后在其他国家逐渐普及。

除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。

例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。

除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。

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公积金制度起源于19世纪末的德国，其最初的目的是为了解决工人住房问题。随着资本主义的快速发展，城市化带来了大量农民工进入城市工作的情况，住房问题成为一个严重的社会问题。因此，德国政府引入了公积金制度来帮助工人解决住房问题。随后，公积金制度逐渐传入其他国家，如瑞士、英国、美国等。

所以你就听，他讲话的时候几句话便要咳一声清清嗓子，一段话便要喝一口茶。

不仅仅薛直夫这样，你看长期工作在领导岗位上的干部大多数都是如此。

尤其是从机关单位里走上来的，烟茶熏腌的嗓子，没一个讲话洪亮的。

似是李学武以前，讲话跟打雷似的，在企业干部里还是少见的。

要不怎么大家都说李学武越来越进步了呢，你看他现在说话都文绉绉的了，少有大声说话的时候了。

“今年上半年，红星厂扩充了建筑队和劳动队，工程口这边一下子涌入进来超过八千人了。”

他看了一眼程开元说道：“要是在以前，我手里的人可比程副主任都多了。”

“呵呵呵——现在你不及我了”程开元抽着烟，笑着说道：“我手里快要有八万多人了。”

“哈哈哈——”

众人大笑，这种攀比倒像是当年拉队伍的时候，两个连长坐在一起吹牛皮。

“别说八万人，就是这八千人我都觉得压力很大了。”

薛直夫看了一眼李怀德的方向，说道：“建筑队和劳动队都是从事重体力劳动的岗位，同志们很吃辛苦啊。”

“现在是盛夏，可不能不想着过冬的事了。”

他认真地讲道：“再有，队伍急速扩张，劳动保障勉强能跟得上，但劳动福利还是差一些。”

“我希望厂里能考虑一下，给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”

“嗯，这个意见很中肯。”

李怀德点点头，说道：“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度，学武同志给我提过一次，也是要在这一次讨论的。”

他示意了李学武这边一下，道：“尤其是安全生产劳动，相关的制度已经形成方案下发了吧？”

“是的领导，是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”

李学武对李怀德的话做了回应和补充，只讲事实，讲完就不再说话了。

“劳动保障制度是要跟上的，毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”

李怀德手指敲了敲桌面，看着众人说道：“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化，以后是要成立专业的建筑工程队的，这一点不能动摇。”

“劳动队，至少人事变革的期间，人数上不会下于现在的规模，所以也要建立完善的保障制度。”

他讲道：“我是听说了的，也是亲眼看到了，的，在钢城，大太阳晒着，工人们在施工。”

“很辛苦，人事变革不是甩泥点子，把人当泥巴甩下去，是要合理地运用起来。”

“李主任，按照现在的工程队福利待遇标准执行，还是……”

谷维洁手里拿着钢笔，随时都要记录的样子，皱眉看向李怀德说道：“我的建议是以工程队的标准暂时先执行，再拿出个方案来，然后再改。”

“那就按你的意思，先把这个待遇补充下去。”

李怀德是很想干事业的，他并没有出身区分意识，把厂里的工人思想化。

这还是得力于红星厂快速地完成了变革，人事调整，没又出现太过于严重的创伤。

跟李怀德有仇的几个已经处理掉了，现在厂里都是他说了算。

劳动队，在外面其他工厂里可不是这么用的，是带有一点劳动教育色彩的。

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