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“四喜哥,我们部长说要我兼管下新产品生产准备这边,你觉得我要答应吗?”岳鹏说道
“答应,这么好的事情,为什么不答应呢?”坐在岳鹏对面的赵四喜说道
岳鹏找的‘高人’就是赵四喜了。
从他想起要找高人指导之后,他就打电话请赵四喜吃饭了。
在他内心之中,他的周围再也找不到比赵四喜再高的高人了。
一个并没有什么文化的人,进入万博之后,好似神龙入水一般,现在已经冲到公司国人之中最高职位了。
他不是高人,谁是高人?
升职有很多种方法,有靠关系,有靠拍马屁,有靠贿赂,有靠献身,靠运气,有靠很多很多很多种不同的方法,达成最后的升职目的。
但在企业,特别是一个外资企业,我不管你是靠拍马屁也好,靠关系也好,靠其他的手段也好,做到最高职位的这些人,绝对都有着超级强悍的个人能力和个人魅力的,都是靠实力走到最后的。
外资企业的老板,特别是大型的跨国企业,他不可能让一个做不了事情,解决不了问题,只知道拍马屁,靠献身的人坐最关键的位置的。
外资企业大老远的从外国来这里投资,为的是什么?他是来赚钱的。
他能默许一个公司里面有通过关系,通过拍马屁,或者其他的手段升职的人,因为这些东西,只要是人,就避免不了的。
但他绝对不会默许那些靠拍马屁,靠关系走到最关键的最高的位置的。
因为这样,你会动摇他公司的根本的。
所以一般的高层升迁,除了总经理认可之外,总部都需要调查和审批的,一旦发现有问题,就算总经理认可了,也不会让你上位的。
因为你一上位,也许会把公司带进沟里面去。
也正因为这样,赵四喜和尚雨旋能做到万博的中方最高层,都是总部审批过的。
日本总部都认可一个没有文化的人做到中方最高层,说明了什么?说明了赵四喜真的很厉害,各个方面都很厉害。
评价一个基层干部,你专业知识扎实就可以了,管理只是占有很小的比例的。
评价一名中层干部,管理和专业知识也许各占了百分之五十。
但评价一名高级干部,管理在他的工中,就占了百分之八十了,怎么样和下面的人沟通,怎么样和其他的部门人沟通,怎么样让合适的人甘心的去干合适的事情,这才是最重要的,专业技能反而不是那么重要了。
毕竟高级干部,他只是主导方向的,有些东西,他只是需要了解就可以了,他并不需要去亲自做。
赵四喜呢?从生产技术部转到品质管理部,从品质管理部又转到组立生产部,最后重新又兼管了生产技术部。
这样的人,单单靠技术过硬能做的到吗?
越到高层,越需要懂的人性。
什么是优秀的管理者?
优秀的管理者,应该是懂得人性的人,他能知道你想要什么,他想要什么,你们要什么,他们要什么,你能做什么,他能做什么,你们能做什么,他们能做什么,然后通过优秀的管理者他的调配,他的粘合,达成他想要的结果。
这才是管理,这才是优秀的管理者。
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