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第41章星聚汇是我家（第1页）

晏嘉南能理解这些人的心态，到大城市打工，无非是混个一年，年底带些钱回老家，第二年还不一定再来。

他们大多文化素质有限，只图眼前，不考虑长远，流动性和不确定因素都太大，是没有职业认同和集体荣誉感的一群人，更别说工作热情。

“岑经理，劳务市场应聘保洁的都是这样一群人吗？”

“是啊，现在年轻人哪里干得了这些，眼高手低，工资也不高，很难招到人。”

晏嘉南有个想法，想征求岑经理的意见，

“星聚汇每年新进员工如果试用期安排一到三个月的保洁，你认为如何?”

岑经理还没开口，赵全先倒吸一口气，

“晏小姐，这是开玩笑吧！”

晏嘉南也猜到他会是这样的反应。

如果当年刚找工作那会，集团安排她先扫一个月厕所，她也会骂娘。

但是等静下来想想，如果真让她干，她会不会干?答案是会的。

毕竟扫厕所只是敲门钻和一段时间的过度，职业无贵贱，也能磨人性子。

“赵经理，你只说行或是不行吧？

这些保洁人员的流动性和质量如何，你应该心里有数。

星聚汇号称以服务致胜，细节为王，可满楼道都是晃晃悠悠，精神气萎靡还不服管理，自由散漫穿着不合身工作服的大爷大妈。

您如果是客人，能有广告上讲的宾至如归的感觉吗?”

赵全不说话了，他一向按常规办事，不曾想过什么突破，改革。

反正做决定的也不是他，晏嘉南想大刀阔斧，出了问题跟他没关系。

“晏小姐这个想法是可以，那目前这些保洁怎么办？签了合同，也不能轻易辞退的。”

“赵经理不要担心，我今天只是提个想法，具体操作还需要跟人事那边商议一下再循序渐进，这些务工的叔叔阿姨们也不容易，暂时先提醒她们这些注意事项。

下个月开始给他们工资上调到五千，观察一段时间，表现好的争取留下来，不符合要求的三倍工资裁掉，我们可以推荐他们集团旗下其他有空缺的职位，但是星聚汇不接受这样的员工。”

岑经理一直听着，也没开口说话，心里也在合计这件事的可行性。

……

晏嘉南说话吐字清晰，铿锵有力，不自觉地就让眼前两个大男人听进去了几分，开始认真考虑她的这个建议。

“至于新员工试用期这个制度，我们在招聘的时候尽量说清楚，不要含糊误导，能接受的自然会来，试用期工资和转正相同，我相信大家会突破心理障碍。

保洁是星聚汇乃至盛恒集团最基层最不受关注的一个职位，也是经常会被忽略的点，可往往这些基础岗位才是最容易看出细节成败的地方。

员工如果耐下心经过一个多月的洗礼，应该更能从多方面去维护公司的形象。

新入职的员工大多情绪高涨，做事也比老员工认真，他们既可以填补保洁的空缺，又能提高星聚汇对外的整体形象。

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