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陈茉单手托着下巴,指着文件说:“据我所知,这是你们分组后的第一个星期。说说点击量吧,怎么差那么多,你们有啥子想法?”
ricky主动坦白,自己刚来不久,对业务和读者习惯都还不熟悉。话还没说完,习惯性英文一句anyway,陈茉啪的拍了桌子。
“不熟悉就不要当组长!拉个半吊子洋文给谁听!”陈茉把印着点击率的纸丢到ricky面前,“对文字不感兴趣,我可以调你去销售部。”销售组长一怔,陈茉才说,“新开一个组。”
销售部组长紧张的很,忙说自己会努力。陈茉问他,什么叫努力呢,策划部过节都出了几个意向客户,销售部一个都没有,努力到哪里去了?
陈茉调头又问ricky如何整改。当下ricky想不出来,只能说下午给方案。陈茉警告,如果再这样分不清轻重,连本职工作都做不好,那从此之后,销售业绩再也不算kpi考核了。
散会后,窦霓被陈茉留下,自知没有好果子吃,不等陈茉开口,就说自己会根据情况调整,让策划部对本职工作重视起来。
陈茉追问如何调整,对窦霓不似ricky一般好说话,窦霓就知道,陈茉发火了。
策划文案是公司的核心业务,如果文案根基不牢,销售再好也是枉然,因为会让客户感到被割了韭菜。当地企业多少是有数的,又不像个人用户割了一茬又一茬,公司名声一旦坏了就再难做起来。
况且,kpi改革是窦霓提出,陈茉极力推崇的,此举成为窦霓晋升总监中最关键的加分项。如果不能证明新的kpi制度切实可行,那么没有贡献,只有损失,窦霓的总监坐不稳,陈茉可能也会受连累。
陈茉从始至终没责怪窦霓一句,只盯着窦霓,让窦霓马上想办法。
窦霓焦头烂额。
让策划部解放出时间,就像拆掉栅栏的院子,难道要宣布新的kpi制度作废,沿用老制度?
这不等于她打她自己的脸吗!
陈茉失望道:“你已经是总监了,还一直和ricky一个人较劲,你当不当总监是他说了算吗?还是你觉得是他背后那个所谓的老板说了算?他能当,还有你啥子事,你自己好好想想。想不明白,你这总监迟早不要当。”说完,拉开会议室的门走了。
窦霓一个人留在会议室里,好半晌没回过神来。
她以为她去过陈茉家两次,和陈茉算是半个朋友。没想到陈茉说翻脸就翻脸,说出换总监的话来一点都不留情面。
窦霓努力让自己冷静下来寻找办法,可委屈和无助中,她的脑海里一直充斥着陈茉的训斥。
乐月见窦霓一个人在会议室里没出去,特地跑过来看情况。推门就说:“霓霓姐,你快出来看热闹啊,ricky在当众批人哦。”
窦霓冰雕一样的身躯重重一震。
乐月说:“就他那个本事,当个组长都够呛,还想和你抢总监呢。不过说起来,他还真是打不死的小强,一次不行来二次,二次不行还想办法,这精神,啧啧啧,真是百折不挠哈。”
窦霓挨了陈茉的骂,再听这话,就好像乐月句句都在说她一样。
作为总监,比ricky高两个级别,却还盯着ricky的行动来做事,格局太低了一点。
窦霓终于知道陈茉为什么发火了。早在国庆假期,在陈茉家吃饭的时候,窦霓自己就提到过点击量的问题。但是假期过去,窦霓没有整改也没有拿出方案,而是盯着跑业务去了,这本来不是窦霓工作中的重点。
窦霓释然后,才和乐月一起回到办公室。
ricky果然在当众训斥组员,挨骂最多的是高子瑜。ricky收高子瑜进组的时候,就打着让高子瑜帮忙解决文案的心思,现在看来,高子瑜的思路也和公司的读者群不符。但ricky没认为是自己的问题,而认为高子瑜没专心完成任务。
窦霓眼见高子瑜抠抠鼻子,抠抠腰,又暗自转动肩膀,就知道高子瑜不耐烦了。
窦霓也挺为高子瑜憋屈的。要换了以前,自己手头的事情做完,就能浑水摸鱼,有很多时间去做私活儿。但现在因为她自己考虑不周,害高子瑜七天都没怎么休息。
向启峰专门找到窦霓,去小会议室里说话。
在向启峰看来,ricky自己想不出解决办法,做这些全是给窦霓和陈茉看的,为了甩锅做准备。向启峰来找窦霓,就是代表他的组员们,告诉窦霓,不能因为ricky组拖后腿就让新的kpi政策作废,他们为此做了很多准备,正摩拳擦掌的想增加收入呢。
窦霓表示正在想办法,向启峰便不好多说。
两人从小会议室里出来,ricky还在训人。
ricky说:“peoplefearleftbehd。我们更应该团结,operation!你的duty是什么,是帮助完成我们没完成的文章,好让我们在业务上有优势的同事forwardeasily!”
窦霓忍不住道:“围堆堆整啥子?有这空多改改文章点击量都能高些。”
ricky宣布散会前,还特别当着窦霓的面交代了高子瑜等几个员工负责文案,言下之意,好像是到时候点击量不够,就找这几个人顶包。
他给组员们分工明确,做销售的和做文案的分开行事。而销售成了策划组的主流,,所以用“团结”的借口,要求文案配合。好好的策划部,被整了个四不像。再拉两个技术部员工,都能在公司内部再成立一家小公司了,没让他去负责即将成立的分公司,真是委屈了他这个人才。
窦霓回到座位,回味ricky趾高气扬的话,刚刚还愁的kpi问题,立即就有了解决之法。
窦霓找到陈茉,陈茉头也没抬的看文件,让窦霓以文件形式发送,窦霓又回了办公室。没过十分钟,kpi制度的特别说明就发出来了。
这就像考试有及格线一样,如果策划文案的分不及格,那么随便别的工作做得多好,都不算一个合格的文案工作者。在kpi实行办法中,特别强调,每一个工种有基础分。比如文案,完成本职工作,一个月总共拿10分,这10分就是基础分。
如果完不成,就扣kpi绩效,扣1分拿所有工资的90,以此类推,直到只剩基础工资为止。反之,基础分够了,原工资不变,剩下的都是加成。
为了防止大家没想清楚,两天之内可以提出调岗,过期不候。
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