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chapter69
萧绮下班后来到姜禹的病房。
听家庭助理说,他下午才有时间门眯一小会儿,白天都在接待一波接一波的“客人”,一开始还只是公司主管和姜家人,到后来连合作方也来了。
萧绮得知后,忍不住揶揄:“你这场病生的,比平日应酬还要忙。”
姜禹应了:“嗯,唯一的好处就是不用我到处奔波,坐在这里被人围观即可。就差收门票了。”
萧绮笑着走到桌前,扫了眼大家送来的慰问礼,其中有一份来自顾奕。
萧绮问:“顾奕也来了?”
姜禹:“她秘书送的。”
萧绮走回到床前坐下,转换话题:“对了,设计部你要尽快物色个帮手给任熙熙。”
姜禹:“嗯?”
萧绮将军心浮动的事描述了一遍:“沈菲虽然只代表她自己,但以小见大,这样的想法不止她有,几个小组长私底下一定交换过意见。至于任熙熙,她的成长的确肉眼可见,她也很清楚自己要什么,知道自己的弱项在哪里,我相信假以时日,她会是一员猛将,但不是在这一年里。设计方面我不担心,只是在部门管理上,如果我离职后直接扶任熙熙坐到总监的位子,没有人会同意,找个‘帮手’也是为了帮她过渡。”
这个问题萧绮仔细想过了,哪怕任熙熙能力卓绝,论年纪、资历、阅历、市场敏锐度,她都不是唯一的必须的接替人选,只要在实力上说服不了他人,说什么都没用。
而她也不可能一直分神处理之昀内斗,尤其当她正式离职之后,她就是外人了。
姜禹接道:“这件事我之前也考虑过,设计部需要一个针对管理的接班人,任熙熙就主攻设计。就目前来看,如果将管理和设计都压在她一个人身上,她也很难平衡好两者的关系。我要的是她对设计的敏锐触觉,对用户心理的洞察力,至于部门的其他事,可以找一个‘管家’。”
说是这么说,但做起来就难了。
萧绮:“‘管家’有的是,但问题是谁说了算,如果双方意见发生分歧,听谁的?将来会不会发生一旦权力倾斜,话语权也跟着一边倒的情况?”
一个部门,两个“主管”,平衡绝对是排在第一位的,玩好了是制衡,玩不好就是内耗。
姜禹问:“如果是你,你会怎么做?”
萧绮:“这话问的……那就要先确定一个前提,你要找的这个人,是你的嘴替、工具人,还是家庭老师?如果这个人代表的是你的意思,他又足够聪明、稳重,明白自己的定位只是作为过渡的桥梁,并不会沉迷在设计部的内部争斗中,那么等任熙熙完全有能力接手之后,这个人也会从你这里得到相应的回馈。反过来,如果任熙熙迟迟无法兼顾,或是将来设计部生出别的异动,那你也可以借助这个人的手来做清理。”
姜禹只眯着眼思考,并未接话,不会儿忽然笑了。
萧绮觉出一点不同寻常的意味:“怎么,想到人选了?”
与此同时,她脑海中也快速过滤了一遍名单。
直到姜禹问:“营销部主管,你觉得怎么样?”
萧绮明显愣住。
“你是认真的?”隔了几秒,萧绮这样问,但她没有光顾着惊讶,还在尽量将这件事合理化。
营销部主管一开始就是姜朔安插进来的,原来他还在演戏,自以为掩饰的高明,后来被姜禹暗示了几次,也不再做侥幸心理,这段时间门安分了不少。
萧绮问:“你是不是觉得他待在营销部太久了,该挪挪窝了?”
其实在历史上也有类似的做法,就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说,就是定期轮换将领,将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地,上下关系太过融洽,一旦生了二心便会自立为王。
姜禹:“今年有好几件事,都让我看到营销部的问题,主意挺大,能力不足,口才倒是越来越好,但说得到做不到。”
“大将无能累死三军啊。”萧绮跟着补刀:“前两年一有事,营销部就甩锅给设计,我可都记着呢。”
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