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第二章 与领导相处并不难（第9页）

其实对于女上司小心眼儿的做法我们应当给予理解，要知道，“木秀于林，风必摧之”。

对于优秀职员的表现，男上司都会表现出小心眼儿更何况是女上司呢？

所以，当下属的能力比她强的时候，她们的表现很正常，身为下属的你首先不要有太强的“受害者”心态。

通常，我们对于女上司的要求也比较苛刻，我们会认为理想中的女上司是这样的：“既要工作独立，表现优秀，还要容貌佳，善解人意”。

正是这样的要求才造成女上司心理上的失衡，她们的事儿多也是有理由的。

所以，调查表明：有超过一半的人认为，跟女上司相处需要花费更多的心思。

如果你的上司碰巧是个女性，那么无论你是女性还是男性下属，都要注意以下的几点技巧。

1.真心实意地尊重她，并且还要让她知道

女性的成功本来就比男性不容易，那么她理所应当受到你的尊重。

即使你对她有什么不满，也不要和她的性别联系起来，这样才是对她基本的尊重。

2.如果你是男性下属，你可以尽情展现你的绅士风度

比如帮你的上司拎包，干重活，修电脑等，这些小事都能让女上司对你有个很好的印象；如果你是女性下属，那么可以表现得细心友善，比如在她的生日的时候，送份小礼物以示友情，这样她定会觉得你很好相处。

3.对于女上司也要勤于沟通，善于沟通

在如今这个社会，重视结果远远高于过程，因此不管你的女上司是什么性格，专心做好自己的分内事才是最重要的。

女上司的压力其实也不小，与她通力合作，完成目标是个不错的选择。

在这个过程中，你们可以经常交流各自的看法，了解各自对目标的观点。

4.对女上司要开诚布公

女上司通常都很敏感，对真实性的判断一般也很准确。

但是女上司有时在视野上不够宽广，因此你发现后，不要视而不见，而应当适时地告诉她，只要你的方法适当，她就不会生气。

不管女性上司如何坚强，当她的家庭、情感或身体出现了状况后，也会很容易显露出脆弱的一面，而这种脆弱也会被她们带到工作中来。

这时，你会发现她可能无端地发火，尤其是那些处于更年期的女上司，脾气会非常暴躁。

在这种情况下，你千万不要试图去改变她，而应当“躲避”，并且还要努力适应她。

即使是被她训斥，也不要耿耿于怀。

要做到心胸宽广，不到万不得已，千万不要因为这些问题和上司闹僵，甚至辞职。

也许女上司会更注意你工作中的细节与态度。

聪明的你，只需要多花点心思，多创造一些与她沟通的机会，就能给女上司留个好印象。

19.你也有选择权，选择老板须谨慎

《好女孩，上天堂；坏女孩，走四方》是美国非常畅销的一本书，书中教导女孩子不要为了满足他人的需求做个时时听话的乖女孩，而是要根据自己的想法活得率性和精彩。

其实老板也是一样，没有主见、充满人情味的“好老板”，对于职场人士来讲，未必是一件好事，“坏老板”才是职场中的一所好学校。

“好老板”扮演着所谓“人见人爱”的“好好先生”的角色，员工任务没有完成，他情有可原；员工犯了原则性错误，他认为不必大惊小怪；订单丢失了，他觉得没什么了不起。

“坏老板”的表现却完全相反，甚至有时候会对员工的某个小缺点锱铢必较，甚至暴跳如雷。

“坏老板”和“好老板”对自身的要求也完全不一样，“好老板”更容易原谅自己的错误和失误，习惯性地为自己寻找冠冕堂皇的借口，而坏老板则对自己的要求异常严厉，行事果断高效，注重行动表率，对客户的需求更加关注，对成功的欲望更加强烈，具有天生的领导气质，他绝不允许在自己身上存在低级错误，他甚至会自我惩罚。

“如果你有机会重新选择老板，你是选严厉的老板，还是选宽厚的老板？”

作为雇员，当然是希望有一个宽厚的、比较好说话的老板。

但是，人的惰性是一种本能，一个公司如果不加以严格的管理，这种惰性就会越来越大，最后会压倒人的理性。

无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。

微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话，对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；华为的任正非更是取笑他的财务总监“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”，甚至跟新员工说：“进了华为就是进了坟墓。”

联想的柳传志在一次CCTV《对话》节目就坦诚自己办企业时拍过不少次桌子，骂过不少回娘；史玉柱在创建巨人时更是出名的暴脾气：以“砸冰箱”和不允许员工随地大小便管理起家，被誉为中国企业现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”；甲骨文的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名“恶人”，拉里·埃里森甚至在企业员工的衬衫上直接印上“杀死对手”的挑战性宣言；被喻为全球第一CEO的杰克·韦尔奇更是有个杀伤力奇强的绰号“中子弹杰克”……你可以骂这样的老板简直“坏透了”，但你不得不佩服这些“坏老板”却做出了一家高执行力、高绩效，而且是当代最卓越的企业。

苹果人说：“制造好产品不能靠民主，得靠有能力的暴君。”

乔布斯的暴君作为，让苹果一直好下去。

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