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职场中,新人总是很容易受排挤,这个时候,哪怕是这个新环境里有矛盾的同事,他们也会搁置矛盾,一致对外。这种情况下,一般是有一个或者几个资深员工领头或者背后指使,其他员工予以积极配合!职场中,排外不光是那种事事有人和你过不去的“棒杀型”,更有你不断受到甜言蜜语吹捧的“捧杀型”。当你中计而洋洋自得的时候,当你放松自己而忽视工作的时候,你离开新单位的日子也就不远了。
到了新单位,一定要谦虚谨慎,同时更要注意工作勤奋。只有谨慎且工作勤奋的人,只有大脑时刻清醒的人,才能在新环境中立足。
职场建议
不管是职场新人还是职场“老人”,进入新单位后,一定要提防被“捧杀”。时刻记住,大脑清醒、言行谨慎、认真工作,做到这十二个字,一般就不会受到甜言蜜语的暗算。
2.12“后台”领进门,修行凭个人
四年前,我们公司来了一个出纳。出纳的水平实在太低,账目经常算错,到银行办理转账业务的时候,糊里糊涂地整不明白,气得银行柜台职员给我们公司财务部打电话:“你们能不能派个明白人过来……”
我们大家都感叹:从哪招的这个出纳?后来,我们打听到,这是市工商局副局长的外甥女。她大专毕业后找不到工作,她舅舅就把她“推荐”到我们公司上班。碍于她舅舅的面子,我们老板只得接收了她。
我们知道这个情况后,对这个出纳更是不屑,觉得她如果不是有个当副局长的舅舅,根本不可能找到工作。
不过,这个出纳有个优点:虽然有后台,但是,做人还是比较谦逊,没有耍横。工作中出现错误,她总是很真诚地道歉。时间久了,弄得大家都没有脾气了,大家把她定义为“没有本事的好人”,也就不和她较真了。
令大家没有想到的是,这个有背景的出纳能经常反省自己,不断在工作中改正自己的错误,工作能力越来越强,后来居然成为财务部的业务骨干。而且,她在业余时间还陆续考取了会计师以及注册会计师的资格证书。
去年年底,出纳的舅舅退休了,但是,公司并没有因为她的后台倒了就解雇她了,相反,她还得到了提拔重用,担任公司的财务部长。她被提拔重用,大家是真心服气,因为这些年来,人家一直很低调地努力工作,很低调地学习,大家早就对她刮目相看了。
最初的时候,老板确实是碍于面子才接收了这个出纳。后来,人家通过努力增强了工作能力,这个时候,老板就把当初的“包袱”当成了“香饽饽”,并提拔重用,尽管此时她已经没有后台了。
这个出纳让我想起了付莉,她是我在一家广告公司工作时认识的。
付莉的姑妈和老板娘是好朋友,于是,大学毕业近一年都没有找到工作的付莉被她姑妈介绍进我们的公司做策划。我工作过的那家广告公司在业界很有名气,策划部里有好几个业内高手。按理说,付莉与高手们在一起工作,只要用心学习,工作能力肯定进步很快。可是,人家付莉才不学习呢,她自以为姑妈和老板娘的关系很铁,就在那悠闲自在地混日子。上班时就是在网上看新闻、QQ聊天、逛网店。甚至上班时偷偷地出去逛商场,看到好的衣服什么的,为了追求“物美价廉”,回到单位即在网上下单购买。策划部主管知道付莉有点特殊背景,也对她特殊对待——不管不问。但是,老板娘是给付莉发工资的,她不能让自己的钞票源源不断地“白流出去”,她在暗地里观察付莉。
过了大半年,忍无可忍的老板娘收集了付莉的一大堆“罪状”,然后找付莉的姑妈告状。姑妈见自己的侄女如此不争气,只得打电话把自己的侄女从公司里劝退。
职场建议
如今,在职场中,很多人是借助这样那样的私人关系和“后台”进来的。如果论关系讲“后台”,父母是你最强大的后台。但是,作为成年人,父母也不可能管你一辈子,更何况别的关系和后台?因此,任何凭借后台进入职场的人都要清醒地意识到这一点:“后台”领进门,修行在个人。别人已经给你提供了非常好的职场平台,那么,你就要努力提高自己的职场本领,争取早一天“不靠别人罩着也能在职场发展得很好”。
2.13不要让那些优点在“同化”中泯灭
杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部工作。虽然是个职场新人,但是,他具备很多良好的品质:工作勤奋、认真,有创新精神、谦虚。
这一家公司有点吃大锅饭的意思。老总的本意是不想让员工之间竞争那么激烈,大家一起把工作干好,有饭大家吃,有钱一起挣,同等资历员工之间的收入不要差异很大。工资是按照工龄、学历等划分的。
杜雷开始的时候感觉挺不好的,觉得单位这样的规定不利于提高大家工作的积极性!但是,听到进入其他公司的那些同学叫苦连天,说竞争如何激烈、工作压力如何如何大,杜雷感觉自己进入了一个好单位。
那些老员工因为工龄高,待遇很高,再加上对单位很有感情,也理解老总不想给大家施加过多压力的苦心,工作上还是非常认真努力的。
但是,任何制度有利的同时也有弊。杜雷进入这个公司后,认识了一个新同事,他是比自己早来两年的同一大学的学长。两人经常在上班时间去楼梯口抽烟聊天,然后感叹这样的单位真是舒服,没有压力。学长说道:“反正是吃大锅饭,涨工资也是靠‘多年的媳妇熬成婆’,熬呗,反正工龄越熬越长,工资就越来越多!”
经常听学长这么唠叨,杜雷的工作积极性就消失了,干起工作来很是消极,基本上是老员工指派自己干什么,自己才去干。没有人指派的时候,就假装在网上查资料,其实是在那偷偷地看新闻或者QQ聊天。
因为工作不努力,部门经理很是有意见,经常批评杜雷。杜雷一气之下辞职了,跳槽到同行业的另外一家公司工作。
这是一家比较保守的公司。之所以“保守”,是因为老总不想把大量的钱投资在新产品的开发上,老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”,就是仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”,他们的公司跟着喝汤。这个公司的研发部严格意义上不算“研发”,其实算作“山寨”研发部。
很快,杜雷就“适应”了这个公司的“研发”工作方式,疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
擦边球打多了,就会有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄,推上了被告席,最后给对方巨额赔款了事。老总觉得这个办法比较“危险”,于是开始改行,准备开大型超市,进货、卖货,比较保险,正好适合他“保守”的性格。
公司改行了,杜雷跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高,最能贫,上班期间就听他在那吹牛,时间久了,杜雷也学会了吹牛说大话。
大学毕业几年,杜雷没有在职场上学到新本领,倒是丢掉了很多的优点。此后,杜雷在各个公司之间打转,成为一个职场“混子”,要么过不了试用期,要么,虽然过了试用期,但是人家给的钱不高,甚至给的工资就是刚进入职场的大学生的工资。对此,杜雷有意见也没有招,他不明白自己好歹也是有好几年工作经验的人,怎么身价这么低廉呢?
职场是个大浪淘沙的地方,有相当一部分像杜雷一样的人。这种人逐渐被“淘”,逐渐被边缘化,在职场上寿命非常短。时间久了,人家见他的工作能力与年龄严重不匹配,就会拒绝录用,职场的道路注定会很艰辛。
职场中,既会遇到“舒适”的环境,也会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事,如果不严格要求自己,就会染上同事的职场缺点,在职场中贬值。
职场中,一定要严格要求自己,力求在职场中不断进步,千万不要随波逐流,千万不要让自己的优点被别人的缺点所“侵蚀”、所“同化”,保持清醒的头脑和奋进的精神,才能成为职场上的“常青树”,才能够笑傲职场。
2.14工作就得“势利眼”
柳玲是一家公司行政部的职员。她的工作主要是负责公司员工宿舍的维护、办公品的购买、出差人员的飞机票预订等。
柳玲工作很勤奋,每天早晨到了办公室,她先把办公室打扫得干干净净,然后拿着喷壶浇办公室内的花草;接着,她就一趟一趟地往物业跑,就是为了能在第一时间取回本公司的报刊以及信件;公司的快递都是送到行政部集中发送的,为了避免发送出去的快递在货场上受损,柳玲就用胶带给包装箱再次加固。
柳玲很敬业,但是,很多同事对她非常不满,总说她办事情拖拉,工作效率非常低。甚至还有人当面指责她上班就是为了“磨洋工混日子”,这让柳玲非常委屈。
一天中午,生产基地的主管气冲冲地过来质问柳玲:“你是不是拿我们一线工人不重视?我们男工宿舍的空调坏了两个,向你反映多次了,你总是说找人维修,半个月过去了,也没有见人去维修!员工夜里热得睡不好觉,白天上班的时候打瞌睡,如果出了工伤事故,算谁的责任?”柳玲生气地说:“我这不是忙不过来吗?还没有抽出时间找师傅去维修呢。”柳玲的部门经理在一边劝慰生产主管,说自己亲自去找维修师傅去,生产主管这才气呼呼地离去。
生产主管走后,柳玲的部门经理生气地说:“你怎么回事啊?工作干得一塌糊涂,并且,这几个月的飞机票费用比以前多了很多!可是,公司人员出差次数并没有增加!你的前任负责的时候,每月的飞机票总额只是你的百分之七十左右,到底怎么回事?”见柳玲自己也说不出原因,行政经理很是生气,立刻给公司固定的订票处打电话寻求答案。对方告知:“以前你们负责这项工作的员工总是提前十天左右订票,那个时候飞机票折扣比较高。但是,柳玲一般只是提前两三天,有的甚至是白天订购当天晚上的机票。这样的话,折扣就非常低,有时候甚至是全价不打折。”原因找出来了,行政经理非常恼火:“柳玲,你以后能不能注意一下工作方式?工作是需要‘势利眼’的,重要的工作要及时干;不重要的工作可以往后拖。你倒好,整天把精力放在扫地、浇花、包装快递上去了。你不另外包扎,人家快递公司照样能准确寄达!但是,你如果不及时打电话找维修师傅,寝室的空调就不能及时修好;如果你不能及时给订票处打电话,公司出差人员就不能享受非常优惠的打折机票,公司就不能做到很好的节约开支。”
听到自己的上司这么教导自己,柳玲的心里豁然开朗。她明白了自己以前干工作属于“眉毛胡子一把抓”类型的,根本没有分清楚主次,所以把自己的工作干得很糟糕。
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