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2 职场心态篇（第9页）

很快，田峰这个传奇网管在业内就非常出名了。后来，一家跨国大企业居然开出500万的年薪把田峰挖走做网络销售部的主管。临离开这家广告公司的时候，田峰去那个“小饭馆大厨师”吃了顿饭，算是一种纪念！他非常感谢这家小饭馆里的那个大厨师让他领悟到“修炼”的重要。

职场中的一些人，特别是刚刚进入职场的新人，因为自己的实力不够，或者是因为自己暂时还没找到更好的机会而不得不先在一家小单位待着的时候，常常感叹自己“心比天高，命比纸薄”，然后在这种低沉的情绪中怠慢工作。这样的思想觉悟、这样的工作状态会严重阻碍职场进步。进了“小饭馆”，要立志修炼成“大厨师”；进入小公司，也要修炼为行业高手。这样奋进的工作态度才配得上拥有无量的职场前途。

2.18好水手不抱怨天气

于洋的表弟只比于洋小两个月，为了相互之间有个照应，两人大学毕业后，一起来到省城求职。历经一番找工作的艰辛后，两人在一家新成立的公司里找到了工作。

这家新成立的公司待遇一般，公司为了节省成本，在城乡结合部的一栋旧楼里办公，三十多名员工挤在一个不到五十平方米的办公室，办公条件比较差。

公司在城南，而于洋和表弟租的房子在城北。租房合同签订的是一年，而违约需要支付违约金，不得已，他们只得在这个房子继续住下来。两人每天乘将近两个小时的公交车横跨城市去上班。

一个月后，于洋的表弟感觉非常郁闷：“就这个破公司，不但规模小，工资一般，还没有什么福利。另外，离咱住的地方还挺远，我不想干了！”于洋劝说道：“既来之则安之，无论在哪个单位，只要好好干，都会有出头之日的！关键是要沉下心！咱们没有什么工作经验，不要轻易跳槽，先沉淀沉淀再说！”表弟不耐烦地苦笑道：“在这个小公司里待着有什么盼头？你愿意在这儿耗下去，我可不愿意在这里浪费时间！”表弟不听于洋的劝说，执意辞职了。

于洋在公司研发部工作，他认真钻研，经常下班后回到住处还加班。这点很受表弟的嘲笑，说他是头傻傻的“老黄牛”。

于洋给公司的两款产品进行了更新换代，很受老总的欣赏，就提拔于洋当了研发部的副经理，工资涨了一倍。

一年后，于洋所在的公司开始在行业内小有名气，一家风险投资基金给于洋所在的公司融资五千万。公司立刻摆脱了资金问题，很快把公司搬到了办公条件很好的经济开发区，又在开发区附近的公寓给员工租了房子。于洋从出租屋里搬进了公司提供的免费公寓。

于洋搬家的时候，表弟非常失落，因为他再也不能向表哥倾诉工作上的种种不如意了。他感觉自己非常倒霉，毕业后先后换了六家单位，没有一家单位让自己舒心的。这些单位，要么是待遇不好，要么是老板管理太严格，要么是顶头上司老给自己穿小鞋，还有的是因为同事关系难处……反正职场上的种种不如意，于洋的表弟都经历过了，他感觉自己的运气实在是太差了！

在这家公司工作的第四年，于洋当上了公司的副总。

这下，表弟彻底服气了，他专门前来向于洋请教：“你的运气怎么这么好呢？我为什么在职场上总是不如意？”于洋笑了：“我的运气好？别忘记了，你曾经是我的同事并且是你主动辞职的！其实，世界上哪有那么完美的单位？就像海上，哪有那么完美的天气？尽管航海中遇到各种糟糕的天气，但是，好水手是不会责怪天气的，他要做的就是克服各种困难，然后继续前进！”

听了于洋的话，表弟惭愧地低下了头。他意识到，自己在多家单位都是挑剔客观条件而不是认真地沉下心去工作，就像一名水手不努力想办法使船开得安全平稳，而是一个劲地抱怨坏天气一样！

生活中，我们会遇到各种挫折；职场中，我们也会遇到种种麻烦，真正的强者不是无尽地哀叹以及抱怨，他们会在这些挫折和麻烦中想尽办法克服，然后笑对人生，笑对职场。

2.19多看看老板的优点

我有个大学同学孙婷，毕业后，先后在三家公司工作过，每次见面，她总是无一例外地抨击自己的老板。

孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总技术出身，当初打工的时候开发了一款软件，在市场上销售得很好。从此，他在软件业有了一定的名气。后来，一家风险投资公司给他投资，他就开办了这家公司。

这个老总性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴，经常弄得脸红脖子粗。因为口才不好，有几次重要的商业谈判全部谈砸了。“老板一出手就得砸锅”，这成为公司内的一个笑谈！后来，一些重要的谈判以及行业内的一些重要会议，老总再也不敢亲自参加了，都是委派下属代替自己去。

这个老总还比较腼腆，每次上下班，都是低着头匆匆离去。员工和他打招呼，他多数时候假装没有听到，少数时候以莫名其妙的“喔”、“恩”支支吾吾地敷衍。时间久了，员工就尽量不和老总打招呼了。

孙婷感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的，太没有魄力了！”、“跟着这样的老总混，也混不出什么大名堂！”

孙婷眼睛盯着老总的缺点，越看越郁闷，越看越烦恼，觉得在他手下打工真是太委屈自己了，失望之余，她跳槽了。

第二家公司的老总是个四十多岁的女老板，是一家名校毕业的工科硕士。这家公司刚起步时规模不大，但稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万的大公司。

女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她没什么城府，对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾述的方式缓解压力也很正常。但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常背后乱议论人？这和一些爱嚼舌头的家庭妇女有什么区别？真是够庸俗的！孙婷带着负面情绪看老板，自然也就越来越不喜欢自己的老板了。进而又影响了她对工作的情绪，因为她觉得在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气！于是，她又辞职了！

孙婷的第三个老板特点是“小气”。孙婷曾讲过一个有关第三个老板的所谓经典“笑话”：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，轻微得简直可以忽略不计。去修车行维修一下，才花了六十元钱，可见摩擦的程度之轻。

老板的车入了保险，为了这六十元的报销，在老板的催促下，孙婷多次打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，人家开始的时候根本不当回事，总是推辞。但是，他们小看了孙婷老板的耐心。在老板的督促下，孙婷整整一天都在打电话和保险公司交涉这六十元的报销问题，弄得保险公司的人上上下下都知道，一个宝马车的车主穷追不舍这六十元。

后来，保险公司的具体经办人举手投降：“你别再打电话了，我真服你们老板了，我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把这六十元给了。要不然，我耳朵别想清静了！”

说完这个所谓能证明此老板“小气”的“经典笑话”后，孙婷又不断地讲述其他的有关老板小气的笑话。我终于听得不耐烦了，问道：“这个老板欠过员工的工资没有？”孙婷想了想，老实地回答：“这个倒没有！”我叹息道：“既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他？”“不是丑化，这就是事实啊！那么有钱的一个大老板，居然那么小气，挺没意思的！说实在的，想想他那小气的样子，我就不想再在这公司干下去！”听孙婷的意思，她忍受不了这个老板的“小气”，影响了她对工作的兴趣，又想辞职走人。

我耐着性子劝道：“你怎么总盯着老板们的缺点呢？为什么不看看他们的长处呢？既然他们能当上老板，把事业做那么大，肯定有很多常人不及的优点！这些优点怎么就没有听你说过呢？”我这么一问，孙婷愣住了，她沉默了一会儿，说道：“你说的确实很有道理，是我的心态有问题！其实，像你所说，如果换个角度看问题，多看看老板们的优点，你就会发现他们确实都非常优秀！第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益；第二个女老板更是厉害，技术和管理都很在行；第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业艰难刻骨铭记，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以报销的六十元。

孙婷的前两份工作都是各干半年左右，主要的原因就是“看不惯”老板。但是，自从她听从我的劝说，换了角度多看老板的优点后，她就“看惯”了老板，对老板没有了抵触情绪，对工作也没有了以前那种消极情绪。调整好了心态，孙婷踏实工作。到现在为止，已经在那个公司干了三年，前不久，刚被提升为部门经理，工资翻了两倍，请我吃饭的时候，她高兴得合不拢嘴。

职场中，很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点，越盯越觉得老板“平庸”，越盯越觉得跟着这个老板不会有前途。于是，心态有了很大的变化，开始浮躁起来，不再好好地工作。很多人其实如果踏实工作，在职场中原本可以有很好的发展。但是，就是心态浮躁，在职场上跳来跳去，职场前途越来越黯淡！

既然能当上老板，既然是事业成功人士，那么，他（她）身上肯定有诸多的优点！多看看老板身上的优点，你才会对老板有信心，才会对职场前途有信心，才会踏实勤奋地工作。

为了自己有个好的职场前途，很多人应该转变思路，多看看老板的优点。思路转变了，你在职场上就迈出了一大步。

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