爱看文学网

手机浏览器扫描二维码访问

3 为人处世篇（第4页）

网管不光是管理单位的电脑以及网络，他们还能清楚查到每个员工上班时在干什么，浏览了什么网站，用企业信箱

发了什么信件等等。得罪了网管，就等于在工作时间里牢牢地“束缚”了自己。

总务

公司总务是个大学刚毕业不久的女孩。韩光以前去总务那领圆珠笔的时候，总务耐心地说：“公司有新规定，领办公用品需要你个人签字！”韩光不耐烦地说：“领支破圆珠笔还签字，真够麻烦的！以前都是总务代签，到你这，规矩咋这么多？”总务的脸一下子红了，她耐心解释道：“我也没有办法，这规矩是公司定的，不是我定的！”韩光没有吭声，领了三支圆珠笔。总务连忙说：“公司规定，圆珠笔一次只能领一支！”韩光是公司研发部的技术人员，月薪将近两万元，总务的工资也就两千元左右，韩光有些看不起总务。他觉得拿这么点工资事还挺多，于是更加不耐烦：“我就一次领三支，我签字就是！”然后他问总务：“你一个月工资多少钱？”总务的脸红了：“我的岗位没有你重要，工资和你相差很多，你就别笑话我了！”韩光打着哈哈说：“没有笑话！”然后拿着三支圆珠笔扬长而去。

韩光的三支圆珠笔放在办公桌上，很快就被部门同事拿去用了。韩光又去总务那领。总务不再多说话，韩光要三支，总务给三支，然后韩光签字走人。

时间久了，研发部的人都知道韩光领办公用品很顺利，就常常指派他去领。韩光自己也觉得很得意，觉得总务这个小丫头不敢“刁难”自己。

研发部除了经理外，就数韩光的资历最老。前不久，研发部经理跳槽了。大家以为韩光会填补这个空缺，没有想到，老总居然提拔了另外一个员工。

韩光想不通，就去找老总理论。老总叹息说：“总务反应，你总是超额领取办公用品，有拿回家给你自己孩子用的嫌疑！圆珠笔、笔记本，能值什么钱？这你都能看在眼里，如果让你当研发部经理，那些研发经费，我能放心吗？”老总的话让韩光目瞪口呆：他万万没有想到，自己的职场前途居然坏在一个小小的总务手中！

职场建议

虽然总务工作简单，在公司里属于“人微言轻”的一类。但是，如果总务在办公用品上大做你的文章，“从细节看人”的老总会对你心存戒备！得罪了总务，很多时候等于自断职场前程。

3.8该不该和直接上司一起跳槽

职场中，一些部门主管之类的中层领导跳槽的时候，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候，不要让义气冲昏了头脑，稀里糊涂地答应你的直接上司，毕竟你的直接上司也不可能对你负责一辈子。说到底，职场前途还是需要自己负责！到底该不该和直接上司一起跳槽，那就需要考虑清楚下面几个因素。

弄清楚直接上司跳槽的原因

一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去。”

康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管。”康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。康琪当即决定自己不和主管一起跳槽，因为公司的待遇不错。作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始。既然两个公司的待遇都差不多，自己何必再去吃“二茬苦”？

职场建议

当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。因为有些直接上司是与她（他）的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。从上司的角度考虑，这样做的好处有三点：第一，显得自己被下属拥护，有面子；第二，可以打击下老板；第三，可以让“自己人”帮助自己在新单位立稳脚跟。这三点全部都是直接上司为自己的利益考虑的。因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就能很好地决定自己是走还是留。

不要因跳槽给人造成“背叛”的感觉

一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。

大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽，跳槽到一家新成立的公司去！这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有实力。我过去就能升职为主管研发和生产的副总，大家过去，可以说是前途无量……”研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”当然，这个“老大”特指部门经理这个部门“老大”。其他几个人吧嗒着嘴在犹豫。正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途，几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。这注定是行业内的一个爆炸新闻。跳槽是正常，但是，有组织的大规模的跳槽就是“背叛”，就会在职场履历中留下恶名。

后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”就这样，研发部经理带着众多部下集体跳槽而去。

这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动。大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”。在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”而来的这些人心生防备。后来，这家新公司不断招收研发人员，对“投诚”的这些人采取边利用边打压的办法。大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。方远因为经受住了考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。

职场建议

当有很多同事都打算跟直接上司一起跳槽的时候，你一定要慎重行事。如果现任老板并没有什么不当之处，仅仅是为了维持和部门老大之间的义气就跳槽，是盲目的。大规模集体跳槽不仅对原公司打击很大，也会在行业内引起不小的震动，给人一种“叛逃”、“闹事”的感觉。这些人的职场形象都会大打折扣！不管你工作能力多强，一旦有“不忠诚”的职场“污点”，注定会在以后漫长的职场道路上行走艰难。

不要因跳槽而无辜卷入职场派系斗争

王钰是一家公司的销售员。销售经理准备跳槽到同行业的另一公司，邀请王钰一起前往。

因为是同行业，经常一起参加竞标，王钰认识对方公司的几个骨干销售，知道他们都不是省油的灯。他们的业绩也非常不错，说白了，做销售这个行业，主要看的就是销售额，就是业绩，非常好评估。王钰的部门经理跳槽过去当部门领导，那几个销售骨干自然心里不舒服，肯定会千方百计地刁难经理，因为自己是经理带去的人，连带着他们也会刁难自己。如果这样，过去后肯定会和那边的老员工有一番激烈的争斗，王钰实在不愿意参与这样的“帮派斗争”。再说，跟着主管去，待遇如何？一切都不明朗，如果主管在那立不住脚，自己也会跟着倒霉。

职场建议

中层领导跳槽，一般还会担当领导的职务，但是，这容易与新公司的老员工们产生激烈的矛盾，老员工们都巴望着

自己能升职，结果却是“空降”来一个领导，必然要引起他们的反感。为了给“空降”来的新领导一个下马威，老员工会立即团结起来给新领导出难题。从此，“强龙”与“地头蛇”之间的帮派斗争就会异常激烈。要不要卷入到残酷的职场斗争？这个问题你要慎重考虑。

上司要去的公司不一定适合你

郑妍是一家外贸公司的出纳。她的顶头上司——财务总监准备跳槽到一家大型外贸公司做财务总监，临走的时候动员郑妍一起跳槽。

财务总监要去的这家大型外贸公司在行业内非常著名，尤其是他们经常加班这件事更是无人不知。当地快递员有这么个笑话：周末的时候，其他公司的快递不能送，因为员工过周末，某某外贸公司（郑妍上司即将就职的公司）的快递可以送，因为他们公司的员工周末经常加班。

郑妍有个两岁的女儿，家里老人身体也不太好。郑妍周末的时候需要在家照顾孩子和老人，根本就加不了班。考虑到自己的实际情况，郑妍觉得这家公司不适合自己，就委婉地拒绝了财务总监的邀请。

职场建议

每个公司有自己独特的企业文化：有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当上司邀请你跳槽的时候，你一定要想清楚这家公司适不适合你。

3.9为别人烧砖，给自己铺路

孙萌和田萍是同时进入一家大型公司的员工。孙萌在行政部，田萍在策划部。

两年后，孙萌和田萍分别是各自部门的部门经理了。但是，她们俩对待下属的态度差别却很大。

兵王的奶爸人生  绝品医仙在都市  别想骗我恋爱（学霸男神，被女友偷听心声）  墨菲定律  逆流启明（大明世祖）  我真不是实干家（没有人比我更懂金融了）  素王  我在现代与初唐之间反复横跳  穿书追凶  掠夺诸天万界  从倚天开始横行无忌  每天学点心计学大全集  重返84：从收破烂开始致富  这个女主太难追  万界：开局决战光明顶  简单恋爱学  假千金她不服输  做自己的心理医生大全集  重生1985（首富从卫生巾开始）  重回1985