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3 为人处世篇（第5页）

孙萌负责的是行政部，同时也兼顾人力资源，公司招聘新员工的时候，都是孙萌面试。对于面试，孙萌有很多的技巧。她很善于从应聘者的一些细节来判断求职者的为人处世以及工作能力。她给公司招聘的员工合格率很高，大大节省了公司的招聘成本。

另外，孙萌在组织大型活动方面也很有经验。公司的新产品发布会、行业内的展会等，都是孙萌亲自负责。

不过，孙萌根本不让下属过多地涉及这些工作，更不会指导他们做这些工作。她担心下属在“实践”中迅速成长起来，对自己造成威胁。孙萌想要长久地保持自己在部门的地位。

与孙萌相比，田萍就显得“没心没肺”。她把自己在工作中摸索和积累的宝贵经验毫不保留地教给了下属，结果，田萍的几个下属工作能力进步非常快。很多时候，田萍因为事假或者病假没有在单位，她们部门的工作仍然丝毫不受影响。也就是说，这个部门有没有田萍都能正常运作。孙萌就感叹田萍真是太傻了，不给自己留些工作上的杀手锏，这不是让自己在公司的地位不稳吗？

公司不断发展壮大，董事长准备提拔一个副总。孙萌觉得，自己部门的很多重要工作离开她就无法进行，她这么一个重要的人，应该能得到董事长的重视和提拔。

然而，任命宣布后，孙萌很是吃惊：公司居然把田萍提拔为副总！整个部门离开她都能正常运转！这么一个体现不出重要性的人居然受此重用，真是太奇怪、太让人不服气了！

孙萌有情绪，就消极工作。招聘的时候，也不从求职者的细节上考察选拔人才了，看谁顺眼就让谁过了面试。试用期通不过，公司就交钱在大型招聘网站上继续打招聘广告，公司为此花了不少冤枉钱。

董事长很快就看出了孙萌的消极情绪，就找她谈话。董事长说道：“公司这次提拔副总，我开始的时候考虑的是你，毕竟你把公司的行政和人事做得都很好，能更好地肩负重任！可是，你没有培养出骨干下属，你们部门离开你能行吗？田萍就不一样，她把几个下属培养得工作能力很强，个个都能独当一面！把田萍提拔上来，我立刻就能从她部门里找到继任者担任这个部门的经理！工作能力上，你和田萍一样，都是公司的骨干！但是，在培养人才方面，你显然没有田萍做得好。”

从董事长办公室出来后，孙萌非常惭愧，她明白是自己的私心害了自己，使得没有培养出自己的继任者。洞察力很强的老总一定看出了自己的私心，因此，他觉得她的思想觉悟也不能胜任更加重要的工作。

职场建议

职场中，应该放远眼光，精心地培养下属或者培养新同事，因为只有合适的继任者，老总才能把你提拔重用！无私为公司培养人才，才能显示出自己的忠诚和做人的大气，这样的人，才能被老总放到更加重要的位置。为别人烧砖，给自己铺路。不要在升职受挫后才明白这个道理。

3.10职场没有“宠物猫”

雷米和崔静同一批进入一家公司工作。雷米在策划部，崔静在财务部。经过几年的勤奋工作，这两个职场“大头兵”终于熬成了各自部门的经理。

当了部门经理后，崔静一下就感觉到了当领导的“好处”：不但工资高，还可以随意指挥下属去完成本该属于自己的工作。每天，崔静在网上看新闻或者聊天，日子过得很是滋润。

雷米好像是天生的劳碌命，都熬上部门经理了，还让自己每天苦巴巴地工作。每天看着雷米愁眉苦脸地在苦思幂想她的最新营销策划，崔静就想乐！这样的活交给下属不就行了？为什么自己还苦巴巴地干活？真是个劳碌命。

策划部直接负责公司的一些对外活动，例如新产品上市的媒体发布会；参加一些公益活动提供礼物赠送等。从开始策划一直到活动结束，雷米都直接参与其中，每天把自己累得东倒西歪的。老总每次见了雷米，都很关切地说：“雷米啊，你要注意休息啊！这么卖命工作可不行的。我和你说个事啊，近期你看看能不能策划个活动，花最小的成本，把咱们最新一款产品的名气打出去！”雷米听了就乐，意思是老总真够有意思的，这边劝说我休息，紧接着就给我布置新任务。老总也醒悟过来了，不好意思地笑：“没有办法啊，能者多劳啊，你还是辛苦辛苦，忙完这阵，我给你放假。”

雷米不指望老总能给她放假，只要老总知道她每天辛苦工作就行了。

又过了两年，公司人事大调整。雷米被老总提拔为副总，但是，让大家意想不到的是，崔静竟然被撤职了，她的一个下属接替了她的工作。崔静成了以前下属的下属，这种落差让她难以接受。更让她受不了的是，那个“傻乎乎”的雷米不但没有被撤职，并且还升职了，这到哪说理去？

崔静再见到雷米时，就故意扬着脸走，以此来表达自己内心的不满！雷米则报以苦笑。

终于有一天，雷米找机会和崔静谈话。雷米讲了一个故事：“我小的时候，家里养了一只黄猫和一只花猫。我妈怕把猫饿着了，每天都去市场给猫买鱼吃。时间长了，这两只猫有了明显变化：黄猫只喜欢吃鱼，其他都不吃，吃饱了就睡觉或者在院子里玩耍，从来不逮老鼠；花猫吃鱼的同时，也逮老鼠，吃饱后，经常逮老鼠。过了一年后，我们全家人都讨厌这条有鱼吃就不逮老鼠的黄猫，就把它驱逐出家门；那条有鱼吃又逮老鼠的花猫，我们全家人一直善待，直到它自然老死……当然了，如今很多人家养猫不是为了逮老鼠，就是单纯地为了当宠物养。我说这些，就是想告诉你，职场上没有宠物猫，给鱼（高薪和职务）吃的时候，也一定不要忘记逮老鼠（干好自己应干的工作），你当部门经理的时候，一边享受着鱼（高薪和职务），一边逃避自己的工作，把自己应该干的工作分给你的下属去做。对于你这样光吃鱼不逮老鼠的行为，老总当然会很恼火。因此，把你的鱼（高薪和职务）取消了也是正常的。”

听完雷米的这番话，崔静的心一下子敞亮了，心中积蓄的对公司的怨恨一下子消散了，她很后悔自己当初没有认真工作。

职场建议

职场中，要时刻记住“有鱼吃了还要逮老鼠”，有功劳了还要继续努力，要不断取得新的成绩，只有这样，才不会被取消“鱼”，才能在职场上获得长久的稳步的发展！

3.11不要抛弃前三个烧饼

我有个大学同学叫李玉，她第一年高考没有考上大学，就到一所重点中学复读了一年，最后考进了我们一起就读的那所重点大学。

大学里，李玉谈论的比较多的是读了三年高中的母校，那是一所普通高中。我好奇地问：“你是在一所重点中学复读，然后从这个重点中学考上大学的，你怎么只对你的母校感恩戴德的？你在那学习三年，最后不是落榜了吗？”李玉叹息说：“你怎么能这么看问题啊？就像我吃四个烧饼，才能吃饱，难道我吃饱是第四个烧饼的全部功劳？如果没有前三个烧饼垫底，我光吃第四个，肯定是吃不饱的。同样的道理，如果不是在母校打下基础，光在重点中学复习班里学习一年，那是考不上大学的，所以，不要抛弃前三个烧饼……”

李玉的话让我沉思了很久，让我明白了什么叫感恩。

大学毕业后，我进入一家公司做行政助理。刚毕业的时候，我就像是一张白纸，没有任何工作经验。在工作中，部门经理以及同事都给了我不少帮助，让我在三个月内成长为一个合格的行政助理，使得我顺利通过了公司的试用期。

我对部门领导和同事都非常感激，感谢她们教给了我很多书本上学不到的东西。

在第一次加薪的时候，我请我们部门主管以及几个同事到饭店吃饭。席间，我端起酒杯感谢她们，她们纷纷说：“你谢我们干什么，你涨工资，是你自己努力的结果，我们平时并没有帮助你什么啊。”我真心说道：“在我试用期间，你们给予了我很多的指点和帮助，就像人吃四个烧饼才能饱一样，试用期的时候，你们给了我三个烧饼，试用期过后，我自己努力，算是自己吃了个烧饼，吃饱了，但是，没有你们的烧饼垫底，能吃饱吗？”

同事们听了我这个比喻，非常感动，纷纷站起来和我碰杯。大家说：“你在吃饱的时候，没有忘记我们当初的‘三个烧饼’，真是非常难得。你放心，我们以后还会大力配合、大力支持你的工作的。”

因为个人发展的原因，毕业七年来，我换了几个单位。在每个单位，我都和大家相处得非常好，合作得也非常默契。

有这样的结果，就是因为我不抛弃“前三个烧饼”的做人原则，使得大家觉得我非常有感恩之心，于是，就处处帮助我。职场上，“贵人”们都愿意伸手相助，我才从当初的青涩实习生成长为一家大公司的副总。

每次给新员工培训的时候，我都给他们讲这个“不抛弃前三个烧饼”的故事，给他们讲每个人都应该具备的感恩之心。

3.12别做职场“八卦王”

曲晓是一家公司的行政部职员。她是老员工，在这个公司已经工作了八年。她工作很敬业，可是，同等资历的同事都做到了部门经理或者分公司经理的位置了，只有曲晓还是个大头兵。她之所以会在职场上原地踏步走，主要是因为她是个“职场八卦王”。

公司销售部经理马田是公司的首席销售员，全公司的销售额有三分之一都是马田的，公司领导对马田很是器重。

一天下午，马田的妻子来公司等马田下班，准备两人一起回家。

曲晓去销售部办事，见马田身边坐了个陌生的女人，就悄悄地向别人打听。对方告诉她：“那是马田的老婆。”曲晓说道：“是马田的哪个老婆？”对方很奇怪：“难道他好有几个老婆？”曲晓说道：“马田和我大学的一个同学以前同事过，我同学说马田离婚过，估计这是他第二个老婆吧，前妻不可能来找他的。”对方没有再说什么，点了点头忙工作去了。

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